كيفية التقدم لوظيفة في EDEKA

تعتبر عملية التقديم بسيطة ومركزية من خلال Stellenbörse (بوابة الوظائف الرسمية لشركة EDEKA):

• قم بزيارة الموقع الرسمي للوظائف في EDEKA؛
• تصفية حسب مجال الاهتمام (المتاجر، والخدمات اللوجستية، والإنتاج، وتكنولوجيا المعلومات أو الشركات)؛
• اختر المنطقة المطلوبة (يتم تقسيم القوائم حسب الولايات الفيدرالية والمتاجر)؛
• حدد نوع العقد (Vollzeit، Teilzeit، Minijob، Werkstudent، Trainee)؛
• اقرأ متطلبات الوظيفة بعناية؛
• قم بإعداد سيرتك الذاتية باللغة الألمانية، مع الشهادات ذات الصلة؛
• بالنسبة لأدوار التدريب المهني أو الدراسة المزدوجة، انتقل إلى صفحات Ausbildung & Duales Studium المحددة؛
• قم بالتسجيل في Job-Abo لتلقي إشعارات حول الوظائف الجديدة؛
• حضور الفعاليات المهنية التي تروج لها الشركة.

تنطبق هذه العملية على كل من المبتدئين في السوق الألمانية والمحترفين ذوي الخبرة الذين يسعون إلى الانضمام إلى منظمة كبيرة.

ما هو EDEKA؟

EDEKA هي أكبر مجموعة لتجارة التجزئة الغذائية في ألمانيا، ولها هيكل تعاوني ولامركزي يتألف من تجار التجزئة المستقلين، وسبع شركات إقليمية، ومكتبها المركزي في هامبورغ.

في عام ٢٠٢٤، حققت المجموعة إيرادات بلغت ٧٥.٣ مليار يورو، ووظفت حوالي ٤١٣ ألف موظف. تضمن هذه الشبكة الواسعة حضورًا وطنيًا واسعًا وفرصًا متعددة للتقدم الوظيفي.

مجالات العمل: حيث يمكنك العمل

الفرص متاحة في مجالات متعددة:

• المتاجر (Einzelhandel): المبيعات، المخبز، الجزار، المنتجات، أمين الصندوق، إعادة التخزين، الإشراف على الأقسام والإدارة.
• إنتاج: الأغذية الطازجة والمنتجات ذات العلامات التجارية الخاصة، ولا سيما المخابز الصناعية.
• الخدمات اللوجستية: مراكز التوزيع، وسائقي الشاحنات، واختيار الطلبات، والتخطيط.
• مجالات تكنولوجيا المعلومات والشركات: SAP، تطوير البرمجيات، المشتريات، التسويق، الجودة، الموارد البشرية والمشاريع.
  بالإضافة إلى ذلك، هناك مسارات دخول عبر التدريب (Ausbildung)، وبرامج الدراسة المزدوجة (Duales Studium)، والتدريب الداخلي، والتدريب المهني، والتغييرات المهنية (Quereinsteiger).

ترتيبات العمل في EDEKA

تقدم EDEKA تنسيقات عمل متنوعة تناسب مختلف الملفات الشخصية ومراحل الحياة:

• Vollzeit (دوام كامل)
• Teilzeit (part-time)
• وظيفة صغيرة (للأعمال العرضية)
• Werkstudent (مثالي للطلاب)
• متدرب أو متدرب
  يتم إدراج هذه الأنواع مباشرةً في إعلانات الوظائف وتتوافق مع لوائح العمل الألمانية.

مزايا الموظفين في EDEKA

تختلف المزايا باختلاف المتجر، إذ يُدار العديد منها بشكل مستقل. ومع ذلك، تضع EDEKA إرشادات مؤسسية موحدة:

• جداول عمل مرنة مع نوبات عمل متوقعة وخيارات العمل من المنزل في الأدوار الإدارية
• الرواتب على أساس اتفاقيات التفاوض الجماعي (Tarifverträge) في قطاع التجزئة
• أجر الشهر الثالث عشر (Weihnachtsgeld) ومكافأة الإجازة (Urlaubsgeld)
• معاش تقاعدي تكميلي للشركات (bAV)
• Vermögenswirksame Leistungen (VL) – مساهمات تكميلية لبناء الأصول
• التطوير المهني المستمر من خلال التدريب الشخصي وعبر الإنترنت
• في بعض المتاجر: امتيازات إضافية مثل الخصومات وبرامج الدراجات الخاصة بالشركات (جوبراد)

رواتب عام 2025: ما الذي نتوقعه في المناطق الألمانية الرئيسية؟

أمين الصندوق (Kassierer/in)

• برلين: 20,000 – 25,000 يورو/السنة (Glassdoor)
• هامبورغ: مماثلة لبرلين، حوالي 21000 – 26000 يورو/السنة
• كولونيا: قريبة من نطاق هامبورغ
  ميونيخ: أعلى، حوالي 28000 – 32000 يورو/السنة
• لايبزيغ: 20.000 – 24.000 يورو في السنة
• وتشير التقارير إلى متوسط قدره 14.58 يورو في الساعة (ما يعادل 26000 - 30000 يورو في السنة بدوام كامل).

مساعد مبيعات (فيركوفر/في)

• برلين: 24,000 – 30,000 يورو/السنة (Glassdoor)
• المتوسط الوطني: ~28,000 – 32,000 يورو/السنة
• دوسلدورف، شتوتغارت، وفرانكفورت: أعلى قليلاً، حوالي 30,000 – 33,000 يورو/السنة.

مشرف القسم (Abteilungsleiter/in)

• تتوفر مجموعة واسعة من الوظائف اعتمادًا على حجم المتجر، مع رواتب تتراوح بين 32000 و45000 يورو سنويًا.
• وفي المتاجر الأكبر والمناطق الأكثر ازدحامًا، يمكن أن يتجاوز هذا المبلغ 45 ألف يورو سنويًا (Glassdoor).

مدير المتجر (Marktleiter/in)

• جلاسدور (برلين): 42,000 – 58,000 يورو/السنة
• متوسط السوق الوطنية: ~60,000 – 63,000 يورو/السنة
• المتوسط المبلغ عنه في EDEKA: ~48000 يورو/السنة، لكنه يختلف بشكل كبير حسب حجم المتجر.
• تميل ميونيخ وفرانكفورت إلى أن تكون أعلى من المتوسط، وتتجاوز في بعض الأحيان 55000 يورو سنويًا.

الخدمات اللوجستية

• أخصائي المستودعات (Fachkraft für Lagerologistik): 28000 يورو - 39000 يورو في السنة (StepStone/Glassdoor)
• سائق الشاحنة (LKW-Fahrer): ~ 3,100 يورو - 3,300 يورو شهريًا في EDEKA (في الواقع).

متطلبات وظائف EDEKA

تختلف المتطلبات حسب الوظيفة، ولكن بشكل عام:

• تعتبر اللغة الألمانية الأساسية (A2–B1) ضرورية، وخاصةً للأدوار التي تتطلب التعامل مع العملاء؛
• قد تكون الخبرة السابقة مفيدة ولكنها ليست إلزامية للأدوار التشغيلية؛
• تتطلب أدوار التدريب المهني والدراسة المزدوجة الحصول على شهادة الثانوية الألمانية أو ما يعادلها؛
• تتطلب الأدوار القيادية خبرة سابقة في القطاع أو تدريبًا ذا صلة (على سبيل المثال، المجالات التجارية أو اللوجستية)؛
• تشمل المهارات الشخصية القيمة العمل الجماعي والالتزام بالمواعيد والموثوقية والمرونة.

فرص التقدم داخل الشركة

تتميز EDEKA بتقديم نمو مهني حقيقي:

• منصات التعلم الرقمية وبرامج التدريب الحضورية المتكررة؛
• يمكن للموظفين التقدم من الأدوار التشغيلية إلى رؤساء الأقسام أو مديري المتاجر؛
• يتمتع المتقدمون للتدريب بالأولوية في التوظيف وخطط التطوير؛
• يحظى الترويج الداخلي بتقدير كبير ويدعم الاحتفاظ بالموظفين؛
  ويعد الاستثمار المستمر في التدريب جزءًا من استراتيجية المجموعة، مع التركيز على التنمية البشرية كأساس لنجاح البيع بالتجزئة.

ثقافة العمل والقيم في EDEKA

الشعار ”فير لوفبين ليبنسميتل“ تعكس عبارة "نحب الطعام" ثقافةً تُقدّر العناية بالمنتجات والعملاء والموظفين. وللشركة توجيهاتٌ واضحةٌ بشأن:

• التنوع والشمول، وتوفير فرص متساوية بغض النظر عن الجنس أو الأصل أو العمر أو التوجه؛
• التوازن بين العمل والحياة، مدعومًا بتدابير فعالة؛
• بيئة تعاونية، على الرغم من أن اللامركزية يمكن أن تسبب اختلافات من متجر إلى آخر.

أهمية EDEKA في سوق العمل الألماني

بأكثر من 400 ألف موظف وحضور واسع في الحياة اليومية للألمان، تُعدّ شركة EDEKA من أكبر جهات التوظيف في البلاد. يوفر هيكلها التعاوني:

• الاستقرار لمن يبحث عن وظائف طويلة الأمد؛
• فرص متنوعة عبر المناطق والأقسام والمستويات المهنية؛
• جسر مباشر بين التدريب المهني وسوق العمل، وخاصة من خلال برامج Ausbildung و Duales Studium.

الخلاصة: فرصة حقيقية لمن يبحث عن الهيكلة والتطوير

بحلول عام ٢٠٢٥، ستظل EDEKA أحد أكثر الخيارات ثباتًا لبدء مسيرة مهنية أو تعزيزها في ألمانيا. رواتبها تتوافق مع متطلبات السوق، ومسارات نمو واضحة للمتعلمين المتفانين والطموحين.

بفضل شبكتها الواسعة، توفر EDEKA فرصًا في جميع أنحاء ألمانيا، من المدن الكبرى مثل برلين وميونيخ إلى المدن الصغيرة. ورغم اللامركزية، تضمن المبادئ التوجيهية للشركة أساسًا متسقًا للمزايا والتطوير والثقافة.

إذا كنت تبحث عن دخول منظم إلى السوق الألمانية مع آفاق نمو حقيقية واستقرار، فإن EDEKA لا تقدم فرص عمل فحسب، بل مسارًا وظيفيًا كاملاً.