Как да кандидатствате за работа в Lidl в Германия – просто ръководство стъпка по стъпка

Ако търсите бърза и надеждна възможност на немския пазар на труда, процесът на кандидатстване в Lidl е лесен и достъпен. Ето ясни инструкции стъпка по стъпка, които ще ви помогнат да кандидатствате:

1. Отидете на официалния сайт за работа на Lidl.
   
2. Изберете областта, която ви интересува, като кликнете върху една от основните категории:
   
   • Продажба (магазин и обслужване на клиенти)
     
   • Логистика (логистични и дистрибуторски центрове)
     
   • Фахберейх (административни и корпоративни роли)
     
3. Филтрирайте по вид работа въз основа на вашите нужди или наличност:
   
   • Тейлцайт (на непълно работно време)
     
   • Аидхилфе (временно/почасово)
     
   • Куерайнстиг (смяна на кариерата)
     
   • Програми за обучение, като например Образование, Студио Дуалес, Стажанти др.
     
4. Изберете региона в Германия, където искате да работите.
   
5. Кликнете върху желаната позиция, за да видите пълните подробности за нея.
   
6. За да стартирате приложението си, щракнете върху „Сега се държи„бутон“.
   
7. Завършете процеса на вътрешния портал на Lidl, задвижван от SuccessFactors.
   

Готово! Само след няколко минути заявлението ви ще бъде подадено.

Ползи, които осигуряват стабилност и качество на живот

В Lidl предимствата не са просто обещания на хартия – те са осезаеми още от първия ви договор. Ето някои от основните предимства:

• Основна заплата от поне 15 евро/час за всички служители, работещи на тарифна база (включително Aushilfen)
  
• 13-та заплата (Weihnachtsgeld) и надбавка за отпуск (Urlaubsgeld) според регионалните споразумения
  
• 6 седмици платен отпуск годишно, един от най-добрите в бранша
  
• Корпоративен пенсионен план, започващ след 6 месеца трудов стаж
  
• Платен извънреден труд или опция за компенсационен отпуск
  
• Бонуси за лоялност, базирани на години трудов стаж
  
• Помощ за преместване или двойно жилище за тези, които се местят поради работа
  
• До 3 месеца творчески отпуск след 5 години работа в компанията
  
• Програми за здраве и уелнес, като например:
  
  • Членства във фитнес зала
    
  • Ваксинации срещу грип
    
  • Онлайн, анонимно психологическо консултиране (чрез Instahelp)
    
  • Ергономична поддръжка на работното място
    
  • Програми за подкрепа на семейството и качество на живот (работа с социални помощи)
    

За тези, които заемат корпоративни или административни длъжности, хибридна работа е възможно до 5 дни в седмицата.

Различни видове работа за различни профили

Лидл предлага голямо разнообразие от работни места, което улеснява навлизането на пазара на труда на хора с различен произход:

• Пълно работно време (Волцайт) и на непълен работен ден (Тейлцайтпозиции
  
• Временни или почасови работни местаАушилфенИдеален за бързи доходи.
  
• Промени в кариератаКуерайнстиг) — идеално за тези, които сменят областите
  
• Програми за обучение и стажове:
  
  • Образование
    
  • Студио Дуалес
    
  • Програма за зрелостник
    
  • Традиционни стажове и студентски работни места (Студент по работа)
    
  • Програми за стажанти
    

Повечето договори са постоянен (неограничен), което повишава сигурността на работното място за новите служители.

Къде можете да работите в Lidl

Lidl предлага работа в три основни области, така че е лесно да намерите нещо, което отговаря на вашия профил.

Магазин (Разпродажба)
Ролите включват:

• Продавач-консултант и касиерПродавач)
  
• Складов работник и помощник в магазинаАидхилфе)
  
• Помощник-управител на магазина (Stellvertretender Filialleiter)
  
• Управител на магазин (Клон)
  Това е идеално за тези, които обичат взаимодействието с клиентите и искат да се развиват бързо.
  

Логистика
Позиции в дистрибуторски центрове и складове:

• Оператор на мотокарГабелщаплерфахрер)
  
• Комплектовач (Комисар)
  
• Общ складов персонал (Складов работник)
  Тези позиции предлагат солидни начални заплати и динамична работна среда.
  

Корпоративни отдели (Fachbereiche)
Кандидатите с техническо или висше образование могат да работят в:

• ИТ
  
• Закупуване
  
• Маркетинг и комуникации
  
• Човешки ресурси
  
• Търговско планиране
  
• Обслужване на клиенти
  
• Администрация
  
• Недвижими имоти
  

Актуализирани заплати по региони

Ето някои реални диапазони на средните заплати въз основа на последните данни от Indeed и Glassdoor:

• Германия (средно за страната)
  Продавач-консултант – 16,69 евро/час → ~2880 евро/месец
• Баден-Вюртемберг
  Комплектовач – 18,25 евро/час → ~3160 евро/месец
• Клопенбург (Долна Саксония)
  Комплектовач – 16,37 евро/час → ~2 830 евро/месец
• Шваневеде (Долна Саксония)
  Комплектовач – 13,79 €/ч → ~2 385 €/месец
• Германия (средно за страната)
  Управител на магазин – 5 017 евро/месец → ~60 000 евро/година

За корпоративни и лидерски позиции:

• Помощник-управител на магазин: ~€33 000 до €37 000/годишно
  
• Регионален мениджър продажби (Продажба): от 66 000 до 90 000 евро/годишно
  

Програми за обучение:

• Образование1250 евро/месец
  
• Студио Дуалес1650 евро/месец
  
• Стажове1000 евро/месец
  

Какво обикновено изисква Lidl от кандидатите

Изискванията варират в зависимост от позицията, но като цяло Lidl търси:

• Минимална възраст от 18 години за позиции в магазин или логистика
  
• Добра комуникация и физическа подготовка, особено за работа с клиенти или активни роли
  
• Гъвкав график, включително през уикендите, за работа в търговията на дребно
  
• За административни или ръководни позиции: специфично образование (диплома за средно образование, професионално обучение или университетска степен) и съответен опит
  
• За програми за обучение: училищни сертификати и понякога преписи
  

Как можете да растете в Lidl

Lidl предлага ясни пътища за растеж за тези, които искат да се развиват:

• В магазинитеЗапочнете като продавач-консултант и станете управител на магазин само за няколко години с вътрешно обучение
  
• В логистиката: преминаване към ръководител на смяна или координатор с целенасочено развитие
  
• В корпоративния секторда се развият в роли като специалист, ръководител на проекти или ръководител на екип
  
• В обучителните програмиСтажантите, обучаващите се и студентите с двойно обучение често получават предложения за работа на пълен работен ден след завършване на програмите си.
  

Защо Lidl е интелигентен избор, ако трябва да работите бързо

В допълнение към солидната структура и постоянните социални придобивки, националното присъствие на Lidl улеснява намирането на работа близо до дома. Разнообразието от позиции, опростеният процес на кандидатстване и конкурентните начални заплати правят компанията силен вариант за тези, които искат бързо да започнат – или да рестартират – кариерата си.

Култура и ценности на Лидл

Корпоративната култура на Lidl в Германия се върти около... #teamlidl идентичност. С около 3250 магазина в Германия и 12 600 в 32 държави, това е стабилна и разнообразна дейност.

Ценностите на компанията разнообразие, уважение, справедливост и устойчивости предлага ясни кариерни пътища — голям плюс за тези, които търсят стабилност и растеж, особено с предимно постоянни договори (неопетнен) в тарифно-базирани позиции.

Лидл наистина се стреми да насърчава вътрешна среда на честна игра и постоянна подкрепавключително над средното заплащане в сравнение с индустриалния стандарт.

Заключение – Чудесен път за навлизане или повторно навлизане на пазара на труда

Ако търсите бързо начин да се реализирате на пазара на труда – независимо дали поради спешна нужда или за да започнете солидна кариера – Lidl предлага ясен и възнаграждаващ път.

Процесът на кандидатстване е прост и добре организиран. Формати на работа като непълно работно време, временна работа или стажантски позиции улесняват достъпа.
Заплатите са конкурентни, особено в логистиката и търговията на дребно, с минимум 15 евро/час и атрактивни регионални вариации.

Обезщетения като щедри ваканции, пенсионни планове, подкрепа за психично здраве и творчески отпуски добавят реална стойност към качеството ви на живот и дългосрочната ви сигурност.

Освен това, ще намерите добре дефинирани възможности за кариерно развитие – в магазини, логистика или корпоративни роли – всичко това в компания, която има както национален, така и международен обхват и е поела ангажимент за поддържане на справедлива, устойчива и подкрепяща работна среда.