Навигиране в професионалното развитие по време на ерата на дистанционната работа.
Пандемията промени начина, по който работим в световен мащаб, тъй като много фирми се преместиха на работа, за да осигурят безопасността и здравето на служителите си в тези времена. Преминаването към работа от вкъщи направи кариерното развитие важно, тъй като служителите сега трябва да поемат отговорност за собственото си професионално развитие, без обичайните лични взаимодействия с началниците и колегите си. Преместването на работа накара професионалистите да преосмислят стратегиите си за кариерно израстване и напредък.
Работата от разстояние представлява предизвикателство поради липсата на лични взаимодействия и неформални контакти, които обикновено се случват в офис обстановка. Без личен обмен с колеги и ръководители, служителите може да се затруднят да демонстрират своите способности и постижения, което би могло да възпрепятства професионалното им развитие. За да се справят успешно с този проблем, хората трябва да поемат инициативата да използват технологиите, за да поддържат комуникация със своите колеги и началници. Един от начините да постигнете това е чрез организиране на срещи с членовете на екипа чрез видео разговори или чатове и демонстриране на вашия принос, използвайки софтуер и платформи за дистанционна работа.
В днешната ера на дистанционна работа, свързана с кариерно развитие и напредък, е изключително важно да се подчертае значението на обучението и подобряването на уменията. С развитието на технологиите и постоянните промени на пазара на труда е от съществено значение професионалистите непрекъснато да актуализират уменията си, за да останат конкурентоспособни. Поради липсата на присъствено обучение, служителите трябва проактивно да търсят курсове, уебинари и други възможности за виртуално обучение, за да подобрят експертния си опит. Работодателите също могат да допринесат за кариерното развитие на своите служители, като предлагат програми за обучение и достъп до ресурси за развитие.
Служителите, работещи дистанционно, не трябва да работят върху подобряване на уменията си. Обърнете внимание и на развитието на личната си марка и онлайн видимост, за да оставят отпечатък в дигитална работна среда. Това може да включва създаване на профил в LinkedIn, взаимодействие с известни личности в индустрията в социалните платформи и показване на експертния им опит чрез дигитални портфолиа или лични уебсайтове. Чрез създаването на присъствие служителите могат да подобрят своята видимост и репутация в своята област, което потенциално отваря нови кариерни перспективи и развитие. Кариерното развитие по време на ерата на труда изисква гъвкава стратегия, която набляга на ефективното използване на технологиите и последователното учене, като същевременно установява значително онлайн присъствие, за да се справят успешно с различните сложности и предимства, представени от виртуалната работна среда.
