Anbefaling – Lidl

Hvorfor overveje at arbejde hos Lidl?

Hvis du har brug for at komme hurtigt ind på arbejdsmarkedet og ønsker en solid virksomhed, skiller Lidl sig ud med en kombination af gode lønninger, stabile kontrakter og pålidelige fordele. Her er en oversigt over virksomhedens vigtigste fordele:

• Som regel fastansættelser (ukendt), der tilbyder øjeblikkelig jobsikkerhed
• 13. løn og feriegodtgørelse i henhold til lokale kollektive overenskomster
• 6 ugers ferie om året, over gennemsnittet for detailbranchen
• Arbejdsgiverfinansieret pension, med automatiske bidrag efter seks måneder
• Loyalitetsbonusser (jubilæum) og Sabbatlig orlov tilgængelig efter fem år
• Tydelige karriereveje i butikker, logistik og virksomhedsafdelinger
• Ledige stillinger på landsplan i en række forskellige kontrakttyper
• Fuld sundheds- og mental sundhedsstøtte, herunder online psykologisk rådgivning
• Hybride arbejdsmuligheder til administrative og virksomhedsmæssige stillinger

Disse fordele gælder både for dem, der søger en langsigtet karriere, og dem, der søger et job med det samme med stærk støtte.

Hvem er de ideelle kandidater til Lidl?

Takket være sine fleksible ansættelsesformater er Lidl tilgængelig for en bred vifte af profiler. Her er de typer kandidater, der drager størst fordel af:

Personer, der søger hurtig genansættelse:
Hvis du i øjeblikket er arbejdsløs og har brug for at genoptage din indkomst hurtigst muligt, tilbyder Lidl enkle ansøgningstrin, fastansættelser og konkurrencedygtig løn fra den første måned.

Studerende og unge professionelle:
Med deltids-, midlertidige og uddannelsesprogrammer (Ausbildung, Duales Studium, Werkstudent) har studerende en reel chance for at få erfaring og tjene penge på samme tid.

Karriereskiftere:
De, der ønsker at skifte felt, kan finde en sikker adgangsvej gennem Quereinstieg model, der accepterer kandidater med ringe eller ingen tidligere erfaring i den ønskede rolle.

Etablerede udenlandske arbejdstagere i Tyskland:
Lidl er kendt for at integrere immigranter i både operationelle og administrative teams, så længe de juridiske krav er opfyldt.

Personer der planlægger at flytte:
Lidl yder økonomisk støtte til flytning eller vedligeholdelse af to boliger, når jobbet kræver det, hvilket gør det nemmere at starte på en frisk i en ny by.

Kvalificerede fagfolk søger stabilitet:
Inden for virksomhedsområder som IT, HR, marketing og indkøb tilbyder Lidl stabile kontrakter, hybride arbejdsmuligheder og mellemlang til langsigtet karriereudvikling.

Sådan ser hverdagen ud i almindelige Lidl-roller

At forstå den daglige rutine i hver stilling hjælper med at vælge det rigtige job. Her er praktiske beskrivelser af nogle populære Lidl-roller:

Butiksassistent (Verkäufer):
Din dag starter med at organisere butikken, fylde hylderne op og tjekke priser. I løbet af vagten vil du rotere mellem kundeservice, betjening af kassen og under hele vagten støtte til vareopfyldning. Det er et dynamisk miljø, perfekt for dem, der nyder at være aktive og interagere med mennesker. Ingen tidligere erfaring er påkrævet, og der tilbydes oplæring.

Ordrevælger (Kommissionierer):
På distributionscentre modtager du elektroniske ordrer og udvælger varer baseret på butikkens efterspørgsel. Jobbet kræver sans for detaljer, fysisk udholdenhed og et godt tempo. Det kan omfatte skifteholdsarbejde, men tilbyder en attraktiv løn og en solid infrastruktur.

Assisterende butikschef (Stellvertretender Filialleiter):
Udover den daglige drift involverer denne rolle lederskab. Du vil støtte teamet, hjælpe med vagtplanlægning, administrere lagerbeholdning og assistere med at åbne og lukke butikken. Ideelt for dem, der sigter mod vækst og mere ansvar.

Universitetspraktikant (Arbejdsstudent):
I stillinger i virksomheder arbejder de studerende deltid (typisk 15-20 timer/uge) ved siden af deres studier. Afdelingerne omfatter IT, marketing, indkøb og HR. Lidl værdsætter præstation og tilbyder ofte faste stillinger efter endt uddannelse.

Hvad Lidl tilbyder, som andre virksomheder normalt ikke gør

Mange af Lidls fordele går ud over, hvad der typisk ses i detail- eller logistiksektoren. Her er nogle iøjnefaldende fordele:

Betalt sabbatår:
Medarbejdere med fem år i virksomheden kan anmode om et sabbatår på op til tre måneder, hvorved deres ansættelsesforhold forbliver intakt.

Automatisk firmapension:
Efter seks måneder i en takstbaseret kontrakt begynder Lidl årligt at indbetale til en privat pensionsordning for medarbejderen.

Økonomisk støtte til flytning eller anden bolig:
Medarbejdere, der har brug for at flytte til en anden by eller beholde to boliger på grund af jobbet, modtager økonomisk støtte.

Forebyggende sundheds- og velværeydelser:
Udover influenzavaccinationer og ergonomi på arbejdspladsen tilbyder Lidl anonym psykologisk rådgivning via Instahelp-platformen, wellness-programmer og familiestøtte gennem benefitsatwork.

Fleksibelt hybridarbejde:
I den administrative og erhvervsmæssige sektor kan medarbejdere arbejde hjemmefra op til fem dage om ugen, afhængigt af rolle og placering.

Effektivt internt kommunikationssystem:
Lidl bruger sin egen app til at holde personalet informeret og forbundet, hvilket styrker den interne kultur og gennemsigtighed.

Disse ressourcer bidrager til en velstruktureret medarbejderoplevelse – ideelt for dem, der ikke bare søger et job, men et sundt arbejdsmiljø.

Retningslinjer for udlændinge, der ønsker at søge hos Lidl

Hvis du er en udenlandsk statsborger, der opholder sig lovligt i Tyskland, kan Lidl være en glimrende indgang til det lokale jobmarked. Her er nogle vigtige punkter at overveje:

Juridisk status og arbejdstilladelser:
Du skal have et gyldigt arbejdsvisum (f.eks. en Aufenthaltstitel med arbejdstilladelse) eller være i gang med at legalisere din status. Alle dokumenter skal være gyldige på ansættelsestidspunktet.

Tysk sprogfærdigheder:
Selvom det ikke er obligatorisk for alle roller, er det en stor fordel at have mindst et grundlæggende eller mellemliggende niveau (A2-B1) – især for stillinger med kundekontakt.
I administrative job kan engelsk muligvis accepteres, men tysk tilbyder stadig en klar fordel.

Anerkendelse af eksamensbeviser og kvalifikationer:
For tekniske eller virksomhedsmæssige stillinger kan anerkendte eksamensbeviser være påkrævet. Der er specifikke processer i Tyskland til at validere udenlandske grader, afhængigt af profession og placering.

Udenlandske studerende:
Hvis du er indskrevet på et tysk universitet, kan du ansøge om Werkstudent- eller praktikpladser, idet du overholder de lovmæssige begrænsninger for ugentlig arbejdstid.

Multikulturelt miljø:
Lidl opererer i over 30 lande og har forskellige teams. Integration af internationale medarbejdere er almindelig, især i større byer og områder med høj efterspørgsel på arbejdskraft.