Recommendation – Lidl

Warum sollten Sie bei Lidl arbeiten?

Wenn Sie schnell in den Arbeitsmarkt einsteigen müssen und ein solides Unternehmen suchen, überzeugt Lidl mit einer Kombination aus gutem Gehalt, Vertragssicherheit und zuverlässigen Sozialleistungen. Hier eine Zusammenfassung der wichtigsten Vorteile des Unternehmens:

• Normalerweise unbefristete Verträge (unbekannt)und bietet sofortige Arbeitsplatzsicherheit
• 13. Gehalt und Urlaubsgeld gemäß den örtlichen Tarifverträgen
• 6 Wochen Urlaub pro Jahr, über dem Durchschnitt der Einzelhandelsbranche
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, mit automatischen Beiträgen nach sechs Monaten
• Treueboni (Jubiläum) und Sabbatical verfügbar nach fünf Jahren
• Klare Karrierewege in Filialen, Logistik und Zentralabteilungen
• Bundesweite Stellenangebote in einer Vielzahl von Vertragsarten
• Umfassende gesundheitliche und psychische Unterstützung, einschließlich psychologischer Online-Beratung
• Hybride Arbeitsoptionen für Verwaltungs- und Unternehmenspositionen

Diese Vorteile gelten sowohl für diejenigen, die eine langfristige Karriere anstreben, als auch für diejenigen, die eine sofortige Arbeitsvermittlung mit starker Unterstützung suchen.

Wer sind die idealen Kandidaten für Lidl?

Dank seiner flexiblen Einstellungsformate ist Lidl für ein breites Spektrum an Profilen zugänglich. Folgende Kandidatentypen profitieren am meisten:

Personen, die eine schnelle Wiederbeschäftigung suchen:
Wenn Sie derzeit arbeitslos sind und dringend wieder ein Einkommen benötigen, bietet Lidl einfache Bewerbungsschritte, unbefristete Verträge und eine wettbewerbsfähige Bezahlung ab dem ersten Monat.

Studierende und Young Professionals:
Mit Teilzeit-, Aushilfs- und Weiterbildungsprogrammen (Ausbildung, Duales Studium, Werkstudent) haben Studierende eine echte Chance, Erfahrungen zu sammeln und gleichzeitig Geld zu verdienen.

Quereinsteiger:
Quereinsteiger finden einen sicheren Einstieg über die Quereinstieg Modell, das Kandidaten mit wenig oder keiner Vorerfahrung in der gewünschten Rolle akzeptiert.

In Deutschland niedergelassene ausländische Arbeitnehmer:
Lidl ist dafür bekannt, Einwanderer sowohl in operative als auch in administrative Teams zu integrieren, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.

Personen, die einen Umzug planen:
Lidl unterstützt Sie finanziell beim Umzug oder bei der Beibehaltung einer Doppelwohnung, wenn dies beruflich erforderlich ist, und erleichtert Ihnen so den Neuanfang in einer neuen Stadt.

Qualifizierte Fachkräfte auf der Suche nach Stabilität:
In Unternehmensbereichen wie IT, Personalwesen, Marketing und Einkauf bietet Lidl stabile Verträge, hybride Arbeitsoptionen und mittel- bis langfristige Karriereentwicklung.

So sieht der Alltag in typischen Lidl-Positionen aus

Das Verständnis des Arbeitsalltags jeder Position hilft bei der Auswahl des richtigen Jobs. Hier sind praktische Beschreibungen einiger beliebter Lidl-Rollen:

Verkäufer:
Ihr Tag beginnt mit der Organisation des Ladens, dem Auffüllen der Regale und der Preiskontrolle. Während der Schicht wechseln Sie zwischen Kundenservice, Kassenbedienung und der Unterstützung bei der Produktauffüllung. Es ist ein dynamisches Umfeld, perfekt für alle, die gerne aktiv sind und mit Menschen interagieren. Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich, eine Einarbeitung wird angeboten.

Kommissionierer:
In Vertriebszentren nimmst du elektronische Bestellungen entgegen und wählst Artikel je nach Filialnachfrage aus. Die Arbeit erfordert Genauigkeit, körperliche Ausdauer und ein gutes Tempo. Schichtarbeit kann erforderlich sein, bietet aber eine attraktive Bezahlung und eine solide Infrastruktur.

Stellvertretender Filialleiter:
Neben dem Tagesgeschäft umfasst diese Rolle auch Führungsaufgaben. Sie unterstützen das Team, helfen bei der Schichtplanung, verwalten den Lagerbestand und unterstützen beim Öffnen und Schließen des Geschäfts. Ideal für alle, die Wachstum und mehr Verantwortung anstreben.

Hochschulpraktikant (Werkstudent):
In Unternehmen arbeiten Studierende neben ihrem Studium in Teilzeit (in der Regel 15–20 Stunden pro Woche). Zu den Abteilungen gehören IT, Marketing, Einkauf und Personalwesen. Lidl legt Wert auf Leistung und bietet nach dem Abschluss oft eine Festanstellung an.

Was Lidl bietet, was andere Unternehmen normalerweise nicht haben

Viele Vorteile von Lidl gehen über das hinaus, was man üblicherweise im Einzelhandel oder in der Logistikbranche sieht. Hier sind einige herausragende Vorteile:

Bezahltes Sabbatical:
Mitarbeiter mit fünfjähriger Betriebszugehörigkeit können ein Sabbatical von bis zu drei Monaten beantragen, wobei ihr Arbeitsverhältnis bestehen bleibt.

Automatische Betriebsrente:
Nach sechs Monaten im Tarifvertrag zahlt Lidl jährlich Beiträge in die private Altersvorsorge des Mitarbeiters ein.

Finanzielle Unterstützung bei Umzug oder Zweitwohnsitz:
Arbeitnehmer, die berufsbedingt in eine andere Stadt ziehen oder zwei Wohnungen unterhalten müssen, erhalten finanzielle Unterstützung.

Präventive Gesundheits- und Wellnessleistungen:
Neben Grippeschutzimpfungen und Arbeitsplatzergonomie bietet Lidl anonyme psychologische Beratung über die Plattform Instahelp, Wellnessprogramme und Familienunterstützung über benefitsatwork an.

Flexibles Hybrid-Arbeiten:
Im Verwaltungs- und Unternehmensbereich können Mitarbeiter je nach Funktion und Standort bis zu fünf Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten.

Effizientes internes Kommunikationssystem:
Lidl nutzt eine eigene App, um seine Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und zu vernetzen und so die interne Kultur und Transparenz zu stärken.

Diese Ressourcen sorgen für eine gut strukturierte Mitarbeitererfahrung – ideal für alle, die nicht nur einen Job, sondern ein gesundes Arbeitsumfeld suchen.

Richtlinien für Ausländer, die sich bei Lidl bewerben möchten

Für Ausländer mit legalem Wohnsitz in Deutschland kann Lidl ein hervorragender Einstieg in den lokalen Arbeitsmarkt sein. Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie beachten sollten:

Rechtsstatus und Arbeitserlaubnis:
Sie benötigen ein gültiges Arbeitsvisum (z. B. einen Aufenthaltstitel mit Arbeitserlaubnis) oder befinden sich im Legalisierungsprozess. Alle Dokumente müssen zum Zeitpunkt der Einstellung gültig sein.

Deutschkenntnisse:
Obwohl dies nicht für alle Rollen zwingend erforderlich ist, ist ein Grund- oder Mittelstufenniveau (A2–B1) ein großer Vorteil – insbesondere für Positionen mit Kundenkontakt.
In Verwaltungsberufen wird Englisch möglicherweise akzeptiert, Deutsch bietet jedoch immer noch einen klaren Vorteil.

Anerkennung von Diplomen und Qualifikationen:
Für technische oder unternehmerische Tätigkeiten können anerkannte Abschlüsse erforderlich sein. In Deutschland gibt es je nach Beruf und Standort spezielle Verfahren zur Anerkennung ausländischer Abschlüsse.

Ausländische Studierende:
Wenn Sie an einer deutschen Universität eingeschrieben sind, können Sie sich unter Einhaltung der gesetzlichen Beschränkungen der wöchentlichen Arbeitszeit auf Werkstudenten- oder Praktikumsstellen bewerben.

Multikulturelles Umfeld:
Lidl ist in über 30 Ländern tätig und verfügt über vielfältige Teams. Die Integration internationaler Arbeitnehmer ist insbesondere in größeren Städten und Gebieten mit hohem Arbeitskräftebedarf üblich.