Kiire samm-sammult juhend dm-drogerie marktis kandideerimiseks

Enne kui ettevõtte üksikasjadesse süveneme, on siin mõned lihtsad sammud, kuidas dm-is tööle kandideerida:

1. Külastage ettevõtte ametlikku veebisaiti.
2. Kasuta tööotsingut („Stellensuche“): filtreeri linna, osakonna (kauplused, logistika, ettevõtte või IT) ja lepingu tüübi (osaline tööaeg, täistööaeg, praktika) järgi.
3. Vali ametikoht: nõuete, töötundide ja täpse asukoha kuvamiseks klõpsa ametikoha nimetusele.
4. Loo oma profiil („Mein Profil“): registreeru ja laadi üles oma CV ja dokumendid.
5. Esitage oma avaldus: klõpsake Veebipõhised joogid oma esildise lõpuleviimiseks.
6. Aktiveeri töökuulutuste uudiskiri: saa iga kahe nädala tagant e-posti teel teateid uute vabade töökohtade kohta.

Mida dm-drogerie markt maksab? (2025. aasta palgad)

• Poe rollid (Aushilfe/Warenverräumer)umbes 14 eurot tunnis, vastavalt hiljutistele kuulutustele.
• Apteeker/kosmeetikakonsultantkeskmine palk 32 600 eurot aastas, jäädes vahemikku 24 400–51 600 eurot.
• Ausbildung (kutseõppe palk)815–1375 eurot kuus, olenevalt riigi kollektiivlepingust.
• Juhtivad positsioonidvõib suuremates kauplustes või kõrge hinnaklassiga piirkondades (nt München, Frankfurt) ületada 45 000 eurot aastas.
  Märkus: Palgad võivad piirkonniti, lepingu tüübist ja kogemusest olenevalt oluliselt erineda. Kontrollige alati töökuulutust, et näha ajakohaseid numbreid.

Miks kaaluda dm-drogerie markti?

DM-drogerie markt on üks Euroopa suurimaid apteegikette, mis tegutseb sadades Saksamaa linnades. Rohkem kui 79 000 töötajaga on see tuntud oma töötajaid väärtustava kultuuri ja erinevates valdkondades pakutavate arenguvõimaluste poolest.

Kui otsid konkurentsivõimelist palka ja kindlaid hüvitisi, on dm suurepärane sisenemispunkt Saksamaa jaemüügisektorisse.

DM-drogerie markti piirkonnas on kõige rohkem töövõimalusi

1. Kaupluse positsioonid (dm-Märkte)
   • Aushilfe / Warenverräumerkauba täiendamine, organiseerimine ja tugi – umbes 14 €/tund.
   • Apteeker/apteekklienditeenindus, kassapidaja tööülesanded, tootekonsultatsioonid – keskmiselt 32 600 eurot aastas, potentsiaal ületada 50 000 eurot, olenevalt piirkonnast ja kogemusest.
   • Stellvertretende Filialleitung / Filialleitungkaupluse juhtkonna rollid, mis hõlmavad töötajate, eesmärkide ja sisemiste protsesside järelevalvet.
2. Logistika- ja jaotuskeskused (Verteilzentren)
   • Rollid nagu toodete vastuvõtmine, sorteerimine ja saatmine.
   • Positsioonid Laonduslogistika varustus ja Fachlagerist, mõnikord koos Ausbildungiga.
   • Füüsiliselt nõudlik, aga pakub head palka ja töökindlust.
3. Ettevõtte piirkonnad — peakorterites sellistes osakondades nagu:
   • Rahandus ja kontroll
   • Ostmine ja turundus
   • Kinnisvara laiendamine ja toode
   • Inimressursid
     Nõutavad on tehnilised profiilid, sageli kõrgharidus ja eelnev töökogemus.
4. Tehnoloogia – dmTECH
   • Keskendub e-kaubandusele, suurandmetele ja analüütikale, tarkvaratehnikale, infrastruktuurile ja infoturbele.
   • Kui sul on tehnoloogiaalane taust, siis jälgi dmTECHi ametikohti, mis on kuulutatud peamise tööportaali kaudu.
5. Koolitus — Ausbildung ja Duales Studio
   • Kutseõpe, näiteks apteeker, fašiiniinformaat, logistika jne.
   • Duaalse õppe programmid (Duales Studium) sellistes valdkondades nagu ärijuhtimine (BWL), andmeteadus ja IT.
   • Hüvitis jääb vahemikku 815–1375 eurot kuus, olenevalt osariigist ja koolitusaastast.

dm-drogerie markti töötajate hüved

DM-is töötamine tähendab enamat kui lihtsalt konkurentsivõimelist palka – ettevõte paistab silma oma laiaulatuslike hüvitiste poolest. Need võivad ametikoha ja piirkonna lõikes erineda, kuid hõlmavad üldiselt järgmist:

1. Toodete allahindlused — töötajad saavad dm-võrgustikus eksklusiivseid allahindlusi, mis aitavad vähendada kulusid igapäevaste kaupade, näiteks hügieenitoodete, kosmeetika, toidulisandite ja majapidamistarvete ostmisel.
2. Transpordiabi — abi pendeldamiskulude katmisel (Fahrtkostenerstattung), mis on eriti kasulik suurlinnades või ühistransporti kasutavatele inimestele.
3. Vormiriietus ja varustus — operatiivtöötajad saavad mugavuse ja brändi järjepidevuse huvides täielikud vormiriided; juhid või konsultandid võivad samuti saada ettevõtte telefonid.
4. Stabiilsed lepingud — Erinevalt mõnest konkurendist on DM tuntud selle poolest, et pakub (teadmata) püsivaid lepinguid, pakkudes turvalisust algusest peale.
5. Puhkus ja puhkused — töötajatel on kuus nädalat puhkust aastas, mis on jaemüügitööstuse standarditest kõrgem.
6. Koolitus ja arendus — ettevõte investeerib pidevasse koolitusse, kombineerides sisemisi programme ametliku koolituse ja kahekordse õppe pakkumisega.
7. Heaolu kultuur — Glassdoori ja Indeedi arvustused toovad esile koostööl põhinevat keskkonda ning töö- ja eraelu tasakaalu. Isegi nõudlikel ametikohtadel, nagu logistika, keskendutakse prognoositavale ajakavale ja ohututele töötingimustele.
   Indeedis on dm-il üldine hinnang 3,5 viiest, kusjuures Palga ja hüvitiste hinne 3,6ja töö- ja eraelu tasakaal, töökohakindlus, kultuur ja juhtimine tervikuna 3.1–3.2 Tõepoolest.

Kuidas oma DM-i avalduses silma paista

• Kohanda oma CV rollile, kasutades märksõnu, näiteks Kliendi arvustus, Warenverräumung, Filiaalprotsess, Meeskonnatöö.
• Näita üles paindlikkust ajakava koostamisel – see on eriti väärtuslik kaupluste ja logistika ametikohtadel.
• Tõsta esile klienditeeninduse või organisatsiooni kogemust, isegi väljaspool jaemüüki.
• Õppetoetuse avalduste puhul tuleb selgelt välja tuua oma hariduslik taust ja õppimismotivatsioon.
• Lisage keeleoskuse sertifikaadid või asjakohased tehnilised kvalifikatsioonid, kui need on olemas.

dm-drogerie markti töökultuur

dm-drogerie markt on oma maine loonud mitte ainult võrgustiku suuruse, vaid ka selle põhjal, kuidas ettevõte oma töötajaid väärtustab. Ettevõtte kultuuri kujundavad austuse, koostöö ja pideva arengu põhimõtted – aspektid, mida sageli mainitakse töötajate arvustustes platvormidel nagu Indeed ja Glassdoor.

1. Koostöökeskkond

Ettevõte edendab meeskonnatööd kauplustes, jaotuskeskustes ja kontorites. Paljudes arvustustes toovad töötajad esile, et kuigi töörutiin on dünaamiline ja kohati nõudlik, aitab tugev meeskonna toetus töökoormust tõhusamalt hallata.

2. Kliendi lähedus

Apteegiketina peab dm klienditeenindust väga oluliseks. See tähendab, et töötajad ei ole pelgalt kassapidajad või laotöötajad – neilt oodatakse ka klientide juhendamist toodete, sooduspakkumiste ja hooajaliste kampaaniate osas. See lähenemisviis tugevdab töötajate ja kohaliku kogukonna vahelist suhet.

3. Praktilise õppimise võimalused

DM-i kultuur rõhutab pidevat õppimist. Õpetamine ja Duales Stuudio Programmid on ettevõtte uute spetsialistide koolitamise strateegia keskmes. Paljud juhid alustasid algtaseme ametikohtadel ja liikusid ettevõtte sees edasi – see tugevdab sisemise mobiilsuse ja pikaajalise karjääriarengu ideed.

4. Töö- ja eraelu tasakaal

Kuigi jaemüük on tuntud oma nõudliku tempo poolest, näitavad tööportaalide arvustused, et dm on pühendunud prognoositavate vahetuste ajakavade ja puhkuseaja pakkumisele, mis ületab valdkonna keskmist. See aitab kaasa tasakaalustatuma keskkonna loomisele, kus töötajad saavad oma isiklikku elu paremini planeerida.

5. Mitmekesisus ja kaasatus

Tegutsedes erinevates piirkondades, tervitab dm väga erineva taustaga spetsialiste. See loob mitmekesise töökeskkonna – nii kultuuriliselt kui ka põlvkondade lõikes –, eriti koolitusprogrammide raames, mis meelitavad ligi noori, rahvusvahelisi tudengeid ja karjäärivahetajaid.

Kokkuvõte: kas DM-is on mõtet töötada?

Jah – kui otsid töökindlust, kindlaid hüvitisi ja ettevõttesiseselt edasijõudmise võimalust, on dm-drogerie markt Saksa jaemüügis tugev valik. Arvukate vabade töökohtadega erinevates valdkondades ja piirkondades saate alustada lihtsal ametikohal ja luua ettevõttes kindla karjääri.

Kas oled kandideerimiseks valmis? Külasta ametlikku tööportaali, filtreeri oma linna järgi ja kandideeri veebis vähem kui 10 minutiga. Ära viivita – kaupluste ja logistika ametikohad täituvad sageli kiiresti!