Ammatillisen kasvun navigointi etätyön aikakaudella.
Pandemia on muuttanut työskentelytapojamme maailmanlaajuisesti, sillä monet yritykset ovat siirtyneet töihin pitääkseen työntekijänsä turvassa ja terveinä näinä aikoina. Siirtyminen etätyöhön on tehnyt uralla etenemisestä tärkeää, sillä työntekijöiden on nyt otettava vastuu omasta ammatillisesta kehityksestään ilman tavanomaisia henkilökohtaisia vuorovaikutuksia esimiestensä ja työtovereidensa kanssa. Siirtyminen töihin on saanut ammattilaiset miettimään uudelleen urakehitys- ja etenemisstrategioitaan.
Etätyöskentely on haasteellista, koska kasvokkain tapahtuva vuorovaikutus ja epävirallinen verkostoituminen, joita tyypillisesti tapahtuu toimistoympäristössä, puuttuvat. Ilman henkilökohtaista vuorovaikutusta työtovereiden ja esimiesten kanssa työntekijöillä voi olla vaikeuksia osoittaa kykyjään ja saavutuksiaan, mikä voi haitata heidän ammatillista kasvuaan. Tämän ongelman ratkaisemiseksi onnistuneesti yksilöiden on otettava aloite käyttöön teknologian avulla viestinnän ylläpitämiseksi kollegoidensa ja esimiestensä kanssa. Yksi tapa saavuttaa tämä on järjestää tapaamisia tiimin jäsenten kanssa videopuheluiden tai chatin kautta ja esitellä omaa panostaan etätyöohjelmistojen ja -alustojen avulla.
Nykypäivän etätyön aikakaudella, jossa urakehitys ja -edistyminen ovat tärkeitä, on tärkeää korostaa oppimisen ja taitojen kehittämisen merkitystä. Teknologian kehittyessä ja työmarkkinoiden muuttuessa jatkuvasti on tärkeää, että ammattilaiset päivittävät taitojaan jatkuvasti pysyäkseen kilpailukykyisinä. Koska lähiopetusta ei ole, työntekijöiden on aktiivisesti etsittävä kursseja, webinaareja ja muita virtuaalisia oppimismahdollisuuksia parantaakseen asiantuntemustaan. Työnantajat voivat myös edistää työntekijöidensä urakehitystä tarjoamalla koulutusohjelmia ja pääsyä resursseihin kehitystä varten.
Etätyöntekijöiden ei tulisi työskennellä taitojensa parantamiseksi. Kiinnitä myös huomiota henkilökohtaisen brändin ja verkkonäkyvyyden kehittämiseen, jotta voit tehdä vaikutuksen digitaalisessa työympäristössä. Tämä voi sisältää LinkedIn-profiilin luomisen, vuorovaikutuksen alan henkilöiden kanssa sosiaalisilla alustoilla ja asiantuntemuksen esittelemisen digitaalisten portfolioiden tai henkilökohtaisten verkkosivustojen kautta. Luomalla läsnäolon työntekijät voivat parantaa näkyvyyttään ja mainettaan alallaan, mikä voi avata uusia uramahdollisuuksia ja etenemismahdollisuuksia. Uran eteneminen työelämässä edellyttää joustavaa strategiaa, joka korostaa teknologian tehokasta hyödyntämistä ja johdonmukaista oppimista samalla, kun luodaan merkittävä verkkojalanjälki, jotta virtuaalisen työympäristön monimutkaisuuksista ja eduista voidaan onnistuneesti selviytyä.
