Recommandation – Lidl

Pourquoi envisager de travailler chez Lidl ?

Si vous souhaitez intégrer rapidement le marché du travail et recherchez une entreprise solide, Lidl se distingue par une combinaison de bons salaires, de stabilité contractuelle et d'avantages sociaux fiables. Voici un résumé des principaux atouts de l'entreprise :

• Généralement contrats permanents (à l'insu), offrant une sécurité d'emploi immédiate
• 13e salaire et indemnité de vacances conformément aux conventions collectives locales
• 6 semaines de vacances par an, au-dessus de la moyenne du secteur de la vente au détail
• Régime de retraite financé par l'employeur, avec des cotisations automatiques après six mois
• Bonus de fidélité (jubilé) et congé sabbatique disponible après cinq ans
• Des parcours de carrière clairs dans les magasins, la logistique et les services de l'entreprise
• Postes vacants à l'échelle nationale dans une variété de types de contrats
• Soutien complet en matière de santé et de santé mentale, y compris le conseil psychologique en ligne
• Options de travail hybrides pour les postes administratifs et corporatifs

Ces avantages s’appliquent aussi bien à ceux qui recherchent une carrière à long terme qu’à ceux qui recherchent un placement professionnel immédiat avec un soutien solide.

Qui sont les candidats idéaux pour Lidl ?

Grâce à ses formules de recrutement flexibles, Lidl s'adresse à un large éventail de profils. Voici les profils de candidats qui en bénéficient le plus :

Personnes recherchant un réemploi rapide :
Si vous êtes actuellement au chômage et que vous avez besoin de reprendre vos revenus de toute urgence, Lidl propose des étapes de candidature simples, des contrats permanents et une rémunération compétitive dès le premier mois.

Étudiants et jeunes professionnels :
Grâce aux programmes à temps partiel, temporaires et de formation (Ausbildung, Duales Studium, Werkstudent), les étudiants ont une réelle chance d'acquérir de l'expérience et de gagner de l'argent en même temps.

Changements de carrière :
Ceux qui souhaitent changer de domaine peuvent trouver un chemin d'accès sécurisé via le Quereinstieg modèle qui accepte les candidats ayant peu ou pas d’expérience préalable dans le rôle souhaité.

Travailleurs étrangers établis en Allemagne :
Lidl est connu pour intégrer les immigrants dans les équipes opérationnelles et administratives, pour autant que les exigences légales soient respectées.

Personnes prévoyant de déménager :
Lidl propose un soutien financier pour le déménagement ou le maintien de deux résidences lorsque le travail l'exige, facilitant ainsi le démarrage à neuf dans une nouvelle ville.

Professionnels qualifiés recherchant la stabilité :
Dans les domaines de l'entreprise tels que l'informatique, les ressources humaines, le marketing et les achats, Lidl propose des contrats stables, des options de travail hybrides et un développement de carrière à moyen et long terme.

À quoi ressemble le quotidien des employés courants chez Lidl

Comprendre le quotidien de chaque poste permet de choisir le poste idéal. Voici des descriptions pratiques de quelques postes populaires chez Lidl :

Vendeur (vendeur) :
Votre journée commence par l'organisation du magasin, le réapprovisionnement des rayons et la vérification des prix. Durant votre quart de travail, vous alternerez entre le service client, la gestion de la caisse et le réapprovisionnement des produits. C'est un environnement dynamique, idéal pour ceux qui aiment être actifs et interagir avec les gens. Aucune expérience préalable n'est requise et une formation est offerte.

Préparateur de commandes (Kommissionierer) :
Dans les centres de distribution, vous recevrez des commandes électroniques et sélectionnerez les articles en fonction de la demande en magasin. Ce poste exige du souci du détail, de l'endurance physique et un rythme soutenu. Il peut inclure des horaires décalés, mais offre une rémunération attractive et des infrastructures solides.

Directeur adjoint de magasin (Stellvertretender Filialleiter) :
Outre les opérations quotidiennes, ce poste implique des responsabilités de leadership. Vous soutiendrez l'équipe, participerez à la planification des équipes, gérerez les stocks et participerez à l'ouverture et à la fermeture du magasin. Ce poste est idéal pour ceux qui souhaitent évoluer et assumer davantage de responsabilités.

Stagiaire universitaire (étudiant en travail) :
Dans les entreprises, les étudiants travaillent à temps partiel (généralement 15 à 20 heures par semaine) en parallèle de leurs études. Les départements concernés incluent l'informatique, le marketing, les achats et les ressources humaines. Lidl valorise la performance et propose souvent des postes permanents après l'obtention du diplôme.

Ce que Lidl propose que les autres entreprises ne proposent généralement pas

De nombreux avantages offerts par Lidl vont au-delà de ce que l'on trouve habituellement dans le secteur de la distribution ou de la logistique. Voici quelques-uns de ses atouts majeurs :

Congé sabbatique payé :
Les employés ayant cinq ans d'ancienneté dans l'entreprise peuvent demander un congé sabbatique d'une durée maximale de trois mois, tout en préservant leur relation de travail.

Retraite automatique d'entreprise :
Après six mois de contrat tarifaire, Lidl commence à contribuer chaque année à un régime de retraite privé pour l'employé.

Aide financière pour le déménagement ou la résidence secondaire :
Les employés qui doivent déménager dans une autre ville ou entretenir deux domiciles en raison de leur travail reçoivent une aide financière.

Services de santé préventive et de bien-être :
Outre la vaccination contre la grippe et l'ergonomie au travail, Lidl propose des conseils psychologiques anonymes via la plateforme Instahelp, des programmes de bien-être et un soutien familial via benefitsatwork.

Travail hybride flexible :
Dans les secteurs administratif et corporatif, les employés peuvent travailler à domicile jusqu’à cinq jours par semaine, selon le rôle et le lieu.

Système de communication interne efficace :
Lidl utilise sa propre application pour tenir son personnel informé et connecté, renforçant ainsi la culture interne et la transparence.

Ces ressources contribuent à une expérience employé bien structurée, idéale pour ceux qui recherchent non seulement un emploi, mais également un environnement de travail sain.

Directives pour les étrangers souhaitant postuler chez Lidl

Si vous êtes un ressortissant étranger résidant légalement en Allemagne, Lidl peut être une excellente porte d'entrée sur le marché du travail local. Voici quelques points clés à prendre en compte :

Statut juridique et permis de travail :
Vous devez posséder un visa de travail valide (par exemple, un Aufenthaltstitel avec autorisation de travail) ou être en cours de régularisation. Tous les documents doivent être valides au moment de l'embauche.

Maîtrise de la langue allemande :
Bien que cela ne soit pas obligatoire pour tous les postes, avoir au moins un niveau de base ou intermédiaire (A2-B1) constitue un avantage considérable, en particulier pour les postes en contact avec la clientèle.
Dans les emplois administratifs, l’anglais peut être accepté, mais l’allemand offre toujours un avantage certain.

Reconnaissance des diplômes et des qualifications :
Pour les postes techniques ou en entreprise, des diplômes reconnus peuvent être exigés. En Allemagne, des procédures spécifiques de validation des diplômes étrangers sont en place, selon la profession et le lieu.

Étudiants étrangers :
Si vous êtes inscrit dans une université allemande, vous pouvez postuler à des postes de Werkstudent ou de stage, en respectant les limites légales concernant les heures de travail hebdomadaires.

Environnement multiculturel :
Lidl est présent dans plus de 30 pays et dispose d'équipes diversifiées. L'intégration de travailleurs internationaux est courante, notamment dans les grandes villes et les régions où la demande de main-d'œuvre est forte.