כיצד להגיש מועמדות למשרה ב-EDEKA

תהליך הגשת המועמדות פשוט ומרוכז דרך Stellenbörse (פורטל הדרושים הרשמי של EDEKA):

• בקרו באתר האינטרנט הרשמי של EDEKA לקריירה;
• סנן לפי תחום עניין (חנויות, לוגיסטיקה, ייצור, IT או תאגידי);
• בחרו את האזור הרצוי (הרישומים מחולקים לפי מדינות פדרליות וחנויות);
• בחר את סוג החוזה (Vollzeit, Teilzeit, Minijob, Werkstudent, חניך);
• קרא בעיון את דרישות התפקיד;
• הכינו את קורות החיים שלכם בגרמנית, עם תעודות רלוונטיות;
• עבור משרות התמחות או לימודים כפולים, עבור לדפים הספציפיים של Ausbildung & Duales Studio;
• הירשמו ל-Job-Abo כדי לקבל התראות על משרות חדשות;
• השתתף באירועי קריירה שמקדמת החברה.

תהליך זה חל הן על אלו שמתחילים בשוק הגרמני והן על אנשי מקצוע מנוסים המעוניינים להצטרף לארגון גדול.

מה זה אדקה?

EDEKA היא קבוצת קמעונאות המזון הגדולה ביותר בגרמניה, עם מבנה שיתופי ומבוזר הכולל קמעונאים עצמאיים, שבע חברות אזוריות ומשרד מרכזי בהמבורג.

בשנת 2024, הקבוצה השיגה הכנסות של 75.3 מיליארד אירו והעסיקה כ-413,000 עובדים. רשת נרחבת זו מבטיחה נוכחות ארצית והזדמנויות רבות לכניסה וקידום.

תחומי פעילות: היכן ניתן לעבוד

הזדמנויות זמינות במספר תחומים:

• חנויות (איינצלהנדל): מכירות, מאפייה, קצב, תוצרת חקלאית, קופאי, חידוש מלאי, פיקוח על מחלקות וניהול.
• הֲפָקָה: מזון טרי ומוצרים תחת המותג הפרטי, בעיקר מאפיות תעשייתיות.
• לוֹגִיסטִיקָה: מרכזי הפצה, נהגי משאיות, ליקוט הזמנות ותכנון.
• תחומי IT ותחומים תאגידיים: SAP, פיתוח תוכנה, רכש, שיווק, איכות, משאבי אנוש ופרויקטים.
  בנוסף, ישנם דרכי כניסה באמצעות הכשרה (Ausbildung), תוכניות לימודים כפולות (Duales Studiom), התמחויות, התמחויות ושינויי קריירה (Quereinsteiger).

סידורי עבודה ב-EDEKA

EDEKA מציעה מגוון פורמטים של עבודה המתאימים לפרופילים ולשלבי חיים שונים:

• פולזייט (משרה מלאה)
• טיילזייט (משרה חלקית)
• מיני-ג'וב (לעבודה מזדמנת)
• Werkstudent (אידיאלי לסטודנטים)
• התמחות או הכשרה
  סוגים אלה מופיעים ישירות במודעות דרושים ועומדים בתקנות העבודה הגרמניות.

הטבות לעובדים ב-EDEKA

ההטבות משתנות בהתאם לחנות, שכן רבות מהן מנוהלות באופן עצמאי. עם זאת, EDEKA קובעת הנחיות תאגידיות סטנדרטיות:

• לוחות זמנים גמישים עם משמרות צפויות ואפשרויות למשרד ביתי בתפקידים אדמיניסטרטיביים
• משכורות המבוססות על הסכמי משא ומתן קיבוציים (Tarifverträge) בתחום הקמעונאות
• תשלום לחודש 13 (Weihnachtsgeld) ובונוס חופשה (Urlaubsgeld)
• פנסיה משלימה לתאגיד (bAV)
• Vermögenswirksame Leistungen (VL) - תרומות משלימות לבניית נכסים
• פיתוח מקצועי מתמשך באמצעות הכשרה אישית ומקוונת
• בחלק מהחנויות: הטבות נוספות כמו הנחות ותוכניות אופניים לחברות (Jobrad)

משכורות 2025: למה לצפות באזורים מרכזיים בגרמניה

קופאי/ת (Kassierer/in)

• ברלין: 20,000 אירו – 25,000 אירו לשנה (Glassdoor)
• המבורג: דומה לברלין, כ-21,000 – 26,000 אירו לשנה
• קלן: קרובה לרכס המבורג
  מינכן: גבוה יותר, בסביבות 28,000 – 32,000 אירו לשנה
• לייפציג: 20,000 אירו - 24,000 אירו לשנה
• Indeed מדווחת על ממוצע של 14.58 אירו לשעה (שווה ערך ל-26,000 – 30,000 אירו לשנה במשרה מלאה).

עוזר מכירות (Verkäufer/in)

• ברלין: 24,000 אירו – 30,000 אירו לשנה (Glassdoor)
• ממוצע ארצי: ~28,000 אירו - 32,000 אירו לשנה
• דיסלדורף, שטוטגרט ופרנקפורט: מעט גבוה יותר, ~30,000 € - 33,000 € לשנה.

מפקח מחלקה (Abteilungsleiter/in)

• טווח רחב בהתאם לגודל החנות, עם משכורות סביב 32,000 € - 45,000 € לשנה.
• בחנויות גדולות יותר ובאזורים עמוסים יותר, זה יכול לעלות על 45,000 אירו לשנה (Glassdoor).

מנהל חנות (Marktleiter/in)

• Glassdoor (ברלין): €42,000 – €58,000 לשנה
• ממוצע שוק ארצי: ~60,000 אירו - 63,000 אירו לשנה
• ממוצע מדווח ב-EDEKA: ~48,000 אירו לשנה, אך משתנה באופן משמעותי בהתאם לגודל החנות.
• מינכן ופרנקפורט נוטות להיות מעל הממוצע, ולפעמים עולות על 55,000 אירו לשנה.

לוֹגִיסטִיקָה

• מומחה מחסן (Fachkraft für Lagerlogistik): €28,000 - €39,000 לשנה (StepStone/Glassdoor)
• נהג משאית (LKW-Fahrer): ~3,100 € - 3,300 € לחודש ב-EDEKA (אכן).

דרישות למשרות EDEKA

הדרישות משתנות בהתאם לתפקיד, אך בדרך כלל:

• גרמנית בסיסית (A2-B1) חיונית, במיוחד לתפקידים מול לקוחות;
• ניסיון קודם עשוי להיות יתרון אך אינו חובה לתפקידים תפעוליים;
• התמחות ולימודים כפולים דורשים תעודת בגרות בגרמנית או שווה ערך;
• תפקידי ניהול דורשים ניסיון קודם בענף או הכשרה רלוונטית (למשל, בתחומים מסחריים או לוגיסטיים);
• מיומנויות רכות מוערכות כוללות עבודת צוות, דייקנות, אמינות וגמישות.

הזדמנויות לקידום בתוך החברה

EDEKA בולטת בזכות הצעת צמיחה אמיתית בקריירה:

• פלטפורמות למידה דיגיטליות ותוכניות הכשרה פנים אל פנים תכופות;
• עובדים יכולים להתקדם מתפקידים תפעוליים למנהלי מחלקות או מנהלי חנויות;
• למועמדים להתמחות יש עדיפות בגיוס לעבודה ובתוכניות פיתוח;
• קידום פנימי מוערך מאוד ותומך בשימור עובדים.
  השקעה מתמשכת בהכשרה היא חלק מאסטרטגיית הקבוצה, המתמקדת בפיתוח אנושי כבסיס להצלחה קמעונאית.

תרבות וערכים של עבודה ב-EDEKA

המוטו "וויר לאבבן לבנסמיטל" ("אנחנו אוהבים אוכל") משקפת תרבות שמעריכה אכפתיות למוצרים, ללקוחות ולעובדים. לחברה יש הנחיות ברורות בנושא:

• גיוון והכלה, מתן הזדמנויות שוות ללא קשר למגדר, מוצא, גיל או נטייה;
• איזון בין עבודה לחיים פרטיים, הנתמך על ידי אמצעים יעילים;
• סביבה שיתופית, למרות שביזור יכול לגרום לשונות בין חנות לחנות.

חשיבותה של EDEKA בשוק העבודה הגרמני

עם למעלה מ-400,000 עובדים ונוכחות נרחבת בחיי היומיום של הגרמנים, EDEKA היא אחת המעסיקות הגדולות במדינה. מבנה הקואופרטיב שלה מציע:

• יציבות עבור אלו המחפשים קריירה ארוכת טווח;
• הזדמנויות מגוונות על פני אזורים, מחלקות ורמות מקצועיות;
• גשר ישיר בין הכשרה מקצועית לשוק העבודה, במיוחד באמצעות תוכניות Ausbildung ו-Duales Studio.

סיכום: הזדמנות מצוינת למי שמחפש מבנה ופיתוח

בשנת 2025, EDEKA נותרה אחת האפשרויות העקביות ביותר להתחיל או לבסס קריירה בגרמניה. המשכורות תואמות את השוק, וישנן נתיבי צמיחה ברורים ללומדים מסורים ונלהבים.

עם רשת פעילות נרחבת, EDEKA מציעה הזדמנויות ברחבי גרמניה - מערים גדולות כמו ברלין ומינכן ועד עיירות קטנות יותר. למרות הביזור, הנחיות החברה מבטיחות בסיס עקבי של הטבות, פיתוח ותרבות.

אם אתם מחפשים כניסה מובנית לשוק הגרמני עם סיכויי צמיחה אמיתיים ויציבות, EDEKA מציעה לא רק משרות פנויות - אלא מסלול קריירה שלם.