Raccomandazione – Lidl

Perché prendere in considerazione l'idea di lavorare alla Lidl?

Se hai bisogno di entrare rapidamente nel mercato del lavoro e desideri un'azienda solida, Lidl si distingue per una combinazione di buoni salari, stabilità contrattuale e benefit affidabili. Ecco una sintesi dei principali vantaggi dell'azienda:

• Generalmente contratti a tempo indeterminato (a insaputa), offrendo sicurezza lavorativa immediata
• 13° stipendio e indennità di ferie secondo i contratti collettivi locali
• 6 settimane di vacanza all'anno, al di sopra della media del settore della vendita al dettaglio
• Pensione finanziata dal datore di lavoro, con contributi automatici dopo sei mesi
• Bonus fedeltà (giubileo) e congedo sabbatico disponibile dopo cinque anni
• Percorsi di carriera chiari nei negozi, nella logistica e nei reparti aziendali
• Posti vacanti a livello nazionale in una varietà di tipi di contratto
• Supporto completo per la salute e la salute mentale, compresa la consulenza psicologica online
• Opzioni di lavoro ibrido per posizioni amministrative e aziendali

Questi vantaggi sono validi sia per chi cerca una carriera a lungo termine, sia per chi cerca un inserimento lavorativo immediato con un forte supporto.

Chi sono i candidati ideali per Lidl?

Grazie ai suoi formati di assunzione flessibili, Lidl è accessibile a un'ampia gamma di profili. Ecco le tipologie di candidati che ne traggono maggiori benefici:

Persone in cerca di un rapido reinserimento lavorativo:
Se sei attualmente disoccupato e hai urgente bisogno di riprendere a guadagnare, Lidl offre semplici passaggi per presentare domanda, contratti a tempo indeterminato e una retribuzione competitiva fin dal primo mese.

Studenti e giovani professionisti:
Grazie ai programmi part-time, temporanei e di formazione (Ausbildung, Duales Studium, Werkstudent), gli studenti hanno una reale possibilità di acquisire esperienza e guadagnare allo stesso tempo.

Cambiamenti di carriera:
Chi desidera cambiare campo può trovare un percorso di ingresso sicuro attraverso Quereinstieg modello che accetta candidati con poca o nessuna esperienza pregressa nel ruolo desiderato.

Lavoratori stranieri stabiliti in Germania:
Lidl è nota per l'integrazione degli immigrati nei team operativi e amministrativi, purché siano rispettati i requisiti di legge.

Persone che intendono trasferirsi:
Lidl fornisce supporto finanziario per il trasloco o il mantenimento di due residenze quando il lavoro lo richiede, rendendo più facile ripartire da zero in una nuova città.

Professionisti qualificati in cerca di stabilità:
In settori aziendali come IT, risorse umane, marketing e approvvigionamento, Lidl offre contratti stabili, opzioni di lavoro ibrido e sviluppo di carriera a medio e lungo termine.

Come si svolgono i ruoli quotidiani più comuni in Lidl

Comprendere la routine quotidiana di ogni posizione aiuta a scegliere il lavoro giusto. Ecco una descrizione pratica di alcuni ruoli popolari in Lidl:

Addetto al negozio (Verkäufer):
La tua giornata inizia con l'organizzazione del negozio, il rifornimento degli scaffali e il controllo dei prezzi. Durante il turno, ti sposterai tra il servizio clienti, la gestione della cassa e il supporto al riassortimento dei prodotti. È un ambiente dinamico, perfetto per chi ama essere attivo e interagire con le persone. Non è richiesta esperienza pregressa e la formazione è inclusa.

Commissionatore (Kommissionierer):
Nei centri di distribuzione, riceverai ordini elettronici e selezionerai gli articoli in base alla domanda del punto vendita. Il lavoro richiede attenzione ai dettagli, resistenza fisica e un buon ritmo. Potrebbe prevedere turni di lavoro, ma offre una retribuzione interessante e un'infrastruttura solida.

Assistente responsabile del negozio (Stellvertretender Filialleiter):
Oltre alle operazioni quotidiane, questo ruolo prevede una certa leadership. Supporterai il team, contribuirai alla pianificazione dei turni, gestirai l'inventario e assisterai all'apertura e alla chiusura del negozio. Ideale per chi mira a crescere e ad avere maggiori responsabilità.

Stagista universitario (Werkstudent):
Nei ruoli aziendali, gli studenti lavorano part-time (in genere 15-20 ore a settimana) parallelamente agli studi. I dipartimenti includono IT, marketing, acquisti e risorse umane. Lidl valorizza le performance e spesso offre posizioni a tempo indeterminato dopo la laurea.

Cosa offre Lidl che le altre aziende solitamente non offrono

Molti dei vantaggi di Lidl vanno oltre quelli tipicamente riscontrabili nel settore della vendita al dettaglio o della logistica. Ecco alcuni vantaggi straordinari:

Sabbatico retribuito:
I dipendenti con cinque anni di servizio presso l'azienda possono richiedere un periodo sabbatico fino a tre mesi, mantenendo intatto il loro rapporto di lavoro.

Pensione aziendale automatica:
Dopo sei mesi di contratto tariffario, Lidl inizia a versare annualmente contributi a un piano pensionistico privato per il dipendente.

Sostegno finanziario per il trasferimento o la seconda residenza:
I dipendenti che per motivi di lavoro devono trasferirsi in un'altra città o mantenere due case ricevono assistenza finanziaria.

Servizi di prevenzione sanitaria e benessere:
Oltre alle vaccinazioni antinfluenzali e all'ergonomia sul posto di lavoro, Lidl offre consulenza psicologica anonima tramite la piattaforma Instahelp, programmi di benessere e supporto alle famiglie tramite benefitsatwork.

Lavoro ibrido flessibile:
Nei settori amministrativo e aziendale, i dipendenti possono lavorare da casa fino a cinque giorni alla settimana, a seconda del ruolo e della sede.

Sistema di comunicazione interna efficiente:
Lidl utilizza la propria app per tenere informati e connessi i dipendenti, rafforzando la cultura interna e la trasparenza.

Queste risorse garantiscono un'esperienza lavorativa ben strutturata, ideale per chi cerca non solo un lavoro, ma anche un ambiente di lavoro sano.

Linee guida per gli stranieri che vogliono candidarsi a Lidl

Se sei un cittadino straniero legalmente residente in Germania, Lidl può essere un'ottima porta d'accesso al mercato del lavoro locale. Ecco alcuni punti chiave da considerare:

Status giuridico e permessi di lavoro:
È necessario un visto di lavoro valido (come un Aufenthaltstitel con autorizzazione al lavoro) o essere in procinto di legalizzare il proprio status. Tutti i documenti devono essere validi al momento dell'assunzione.

Conoscenza della lingua tedesca:
Sebbene non sia obbligatorio per tutti i ruoli, avere almeno un livello base o intermedio (A2-B1) è un forte vantaggio, soprattutto per le posizioni a contatto con i clienti.
Nei lavori amministrativi, l'inglese può essere accettato, ma il tedesco offre comunque un chiaro vantaggio.

Riconoscimento dei diplomi e delle qualifiche:
Per ruoli tecnici o aziendali, potrebbero essere richiesti diplomi riconosciuti. In Germania, esistono procedure specifiche per la convalida dei titoli di studio esteri, a seconda della professione e della sede.

Studenti stranieri:
Se sei iscritto a un'università tedesca, puoi candidarti per ruoli da Werkstudent o di tirocinio, rispettando i limiti di legge sulle ore di lavoro settimanali.

Ambiente multiculturale:
Lidl opera in oltre 30 paesi e dispone di team diversificati. L'integrazione di lavoratori internazionali è diffusa, soprattutto nelle grandi città e nelle aree con un'elevata domanda di manodopera.