メリットを知り、すぐに始められる仕事を見つける方法を学びましょう
EDEKAでは9,000以上の求人があり、初任給は年間42,000ユーロまでとなっています。
EDEKAは9,000件以上の求人を擁し、ドイツですぐに働き始めるための具体的なチャンスを提供しています。初任給は年間最大42,000ユーロ、福利厚生も充実しています。応募方法はこちら！
EDEKAで働く4つの理由:
同じウェブサイトに留まります
10 分以内に、次の方法がわかります。
- あなたのプロフィールと居住地に適した EDEKA の仕事を見つけましょう。
- 2025 年に最も高い初任給が支払われる職種を理解する。
- 会社が提供する最も一般的な福利厚生を特定します。
- 実用的なチェックリストを使用して申請プロセスの準備をします。
- 経験がなくてもすぐに採用される可能性が高まります。
- 会社の文化を理解することで、面接で目立つことができます。
EDEKAで働くメリット
2025年にEDEKAで働くことは、特にキャリアをスタートさせたばかりの方や、安定した職場復帰を目指す方にとって、いくつかの重要なメリットがあります。以下は、EDEKAの公式情報に基づく主なメリットです。
- 小売業の団体交渉協定に基づく安定した契約。
- 地域によって差があり、追加給与（13 日目の給与および休日ボーナス）の可能性がある、競争力のある市場給与。
- 補足年金制度（bAV）と資産形成プログラム（VL）への参加
- 現従業員に対する継続的かつ無料のトレーニング。
- 社内昇進の機会がある明確な成長パス。
- フルタイム、パートタイム、ミニジョブ、ワークスチューデントの役割を含む柔軟な勤務形態。
- 管理および IT の役割のためのホーム オフィス オプション。
- 企業の平等ポリシーを備えた多様性と包摂性を備えた職場。
- 若者や転職希望者が簡単にアクセスできる見習い制度および二重学習プログラム。
- 従業員40万人以上、全国展開する大規模グループの安定性。
EDEKAで働くことの課題
EDEKAには多くの利点がある一方で、小売業界特有の課題や独自の協同組合構造も存在します。これらを理解することで、応募者はより効果的に職務に臨むことができます。
- 特に週末や休日などのピーク時の厳しいルーチン。
- 特に店舗、物流、生産におけるシフト勤務。
- 分散管理のため、従業員の体験は店舗ごとに大きく異なる可能性があります。
- 特に運用上の役割においては柔軟性と俊敏性が求められます。
- エントリーレベルのポジションであっても、ドイツ語での明確なコミュニケーションが求められます。
- プロフェッショナル文化では、最初から献身と時間厳守が求められます。
これらの要因は小売業では一般的ですが、EDEKA は予測可能なスケジュールと企業サポートによってその影響を最小限に抑えるよう取り組んでいます。
EDEKA はどのような候補者を求めていますか?
EDEKAは、オペレーション職から技術職、事務職まで、幅広い職種を募集しています。しかし、以下のような職種の方が、当社のニーズに合致する傾向があります。
- 経験がなくてもすぐに就職市場に参入したい人。
- 就労経験（Werkstudent）または二重の訓練（Duales Studium）を求める学生。
- 職業訓練（Ausbildung）に重点を置いた若い見習い。
- 安定性と成長の機会を求める営業および物流の専門家。
- 実践的な役割に興味のあるキャリアチェンジ者（Quereinsteiger）
- 強い労働倫理を持ち、信頼でき、時間厳守のチームプレーヤー。
- 柔軟な勤務時間に対応できる人材（特に店舗や配送センター）
- 中級レベルまたは流暢なドイツ語話者（顧客対応やチーム統合に必須）。
EDEKA では、社内で学び、成長する意欲を示す候補者を特に重視します。
EDEKA申請成功のためのチェックリスト
- ドイツ語での概要を更新 (Lebenslauf)
➝ Europass 形式または標準ドイツ語レイアウトを使用して、実践的な経験と関連スキルを強調します。 - 動機付けの手紙 (アンシュライベン)
➝ EDEKA で働きたい理由と、どのように貢献できるかを明確かつ客観的に記述してください。 - 資格証明書と証明書
➝ 卒業証書、職業訓練証明書、翻訳文書（該当する場合）を含めます。 - 言語能力の証明
➝ 顧客対応の職務の場合、ドイツ語レベル A2～B1 で十分です。履歴書にその旨を記載してください。 - 役割と店舗/地域に関する事前調査
➝ 面接中に仕事への理解と企業文化への関心を示しましょう。 - Stellenbörse (EDEKA の公式求人ポータル) への登録
→ 地域、契約タイプ（Vollzeit、Teilzeit、Minijob）、分野でフィルタリングします。 - ジョブアボ（求人アラート）を有効にする
➝ これにより、新しいオープンに関する更新情報を自動的に受け取ることができます。 - 明確な在庫状況
➝ 応募書類に、シフト勤務、週末勤務、またはフルタイム勤務が可能かどうかを明記してください。 - 就職フェアやキャリアイベントに参加する
➝ EDEKA はこのようなイベントで積極的に採用活動を行っており、直接コンタクトできる絶好の機会となっています。 - 柔軟性と学習意欲を示す
➝ 当社は、エントリーレベルの役割からスタートし、社内で成長する意欲のある候補者を重視します。
このチェックリストは、最初のステップからアプリケーションの競争力を高めるのに役立ちます。
EDEKAの文化：面接の準備方法
EDEKAは、製品、顧客、そして従業員への敬意を重視する文化で知られています。 「私たちの愛する食べ物」 （「私たちは食べ物が大好きです」）は単なるスローガンではなく、職場での実践的なガイドラインです。
面接の準備として、以下のことを示すことが重要です。
- 食品小売業に対する真の関心。
- スピードと責任を持ってチームで働く能力。
- 時間厳守、責任感、組織力。
- 多様性の尊重 - 当社はすべての部門でインクルージョンを推進します。
- 新しいことを学ぶ柔軟性とオープンさ。
- 可能であれば、EDEKA の協同組合構造と社内の人材育成に重点を置いていることについての知識について述べてください。
これらの価値観を理解し、共感していることを示すことは、選考プロセスで大きな違いを生む可能性があります。
はい、EDEKA は外国人を雇用しており、特にすでにドイツに合法的に居住し、ドイツ語の基礎知識を持つ人を雇用しています。
はい。必要なレベルは職種によって異なりますが、エントリーレベルの仕事でも、基本的なドイツ語（A2～B1）は通常必要です。
はい。特に店舗や配送センターなどの多くの職種では、経験は必要ありません。当社では入社初日から研修を提供しています。
はい。EDEKAは社内昇進を重視しています。エントリーレベルからスタートし、特に熱意と優れた実績があれば、監督職や管理職へと昇進することも可能です。
結論
EDEKA は、安全で昇進の見込みがあり、すぐにドイツの労働市場に参入したい人にとって素晴らしい機会を提供します。
2025 年に数千の空きポジションがあり、応募しやすいプロセスを備えた同社は、安定性、仕事の多様性、体系化された福利厚生を組み合わせて提供します。
小売業界では、厳しいルーティンやシフト勤務などの課題が伴いますが、EDEKA はトレーニングへの投資、専門能力開発のサポート、尊重と包摂の文化で際立っています。
安定した堅実なキャリアを始める準備ができている場合は、EDEKA の求人情報に注目し、今日その第一歩を踏み出す価値があります。
