Recommendation – Lidl

Lidl で働くことを検討する理由は何ですか?

すぐに就職活動を始め、安定した企業を探しているなら、リドルは高賃金、安定した契約、そして信頼できる福利厚生を兼ね備えた魅力的な企業です。同社の主な強みを以下にまとめました。

• いつもの 永久契約（知られていない）即時の雇用保障を提供する
• 第13回給与・休暇手当 地域の団体協約に従って
• 年間6週間の休暇小売業界の平均を上回る
• 雇用主負担年金6ヶ月後に自動的に拠出されます
• ロイヤルティボーナス （祝典）と サバティカル休暇 5年後に利用可能
• 店舗、物流、コーポレート部門における明確なキャリアパス
• 全国の求人 さまざまな契約タイプ
• 完全な健康とメンタルヘルスのサポートオンライン心理カウンセリングを含む
• ハイブリッドワークオプション 管理職および企業職

これらの特典は、長期的なキャリアを求めている人にも、強力なサポートを受けてすぐに就職したい人にも当てはまります。

Lidl に最適な候補者は誰ですか?

Lidlは柔軟な採用形態を採用しているため、幅広い職種の方々に採用の機会を提供しています。特にメリットを享受できる候補者は以下の通りです。

早期再就職を希望する人
現在失業中で、緊急に収入を再開する必要がある場合、Lidl は簡単な申請手順、永続的な契約、そして初月からの競争力のある給与を提供します。

学生と若手プロフェッショナル:
パートタイム、臨時、研修プログラム（Ausbildung、Duales Studium、Werkstudent）を通じて、学生は経験を積みながら収入を得る本当のチャンスを得ることができます。

転職者:
分野変更を希望する人は、 クラインシュティーク このモデルでは、希望する役職での経験がほとんどまたはまったくない候補者も受け入れます。

ドイツに定住した外国人労働者:
リドルは、法的要件を満たす限り、移民を業務チームと管理チームの両方に統合することで知られている。

移転を計画している人:
Lidl は、仕事の必要に応じて移転や 2 つの住居の維持に資金援助を提供し、新しい都市で新たなスタートを切りやすくしています。

安定を求める有資格者:
Lidl は、IT、人事、マーケティング、調達などの企業分野において、安定した契約、ハイブリッドな勤務オプション、中長期のキャリア開発を提供しています。

リドルの一般的な職務における日々の仕事

各職種の日々の業務内容を理解することは、適切な仕事を選ぶのに役立ちます。Lidlで人気のある職種について、具体的な内容をご紹介します。

店員（Verkäufer）:
一日は、店内の整理、棚の補充、価格の確認から始まります。シフト中は、お客様対応、レジ操作、商品補充のサポートなどをローテーションで担当していただきます。ダイナミックな環境で、アクティブに活動し、人と交流することに興味のある方に最適です。経験は問いません。研修もご用意しています。

オーダーピッカー (コミッショニエラー):
配送センターでは、電子注文を受け取り、店舗の需要に応じて商品を選択します。この仕事には、細部への注意力、体力、そして速いペースが求められます。シフト勤務となる場合もありますが、魅力的な給与と堅実なインフラを提供します。

アシスタントストアマネージャー (Stellvertretender Filialeiter):
日々の業務に加え、リーダーシップも求められます。チームのサポート、シフト計画の策定、在庫管理、開店・閉店時のサポートなど、幅広い業務をお任せします。成長と責任ある仕事への意欲をお持ちの方に最適です。

大学インターン (Workstudent):
企業で働く場合、学生は学業と並行してパートタイム（通常週15～20時間）で働きます。IT、マーケティング、調達、人事などの部門があります。Lidlはパフォーマンスを重視し、卒業後は正社員として働く機会を提供することが多いです。

Lidlが他社にはないサービス

Lidlのメリットの多くは、小売業や物流業界で一般的に見られるものを超えています。以下に、特に注目すべきメリットをいくつかご紹介します。

有給休暇：
勤続5年の従業員は雇用関係を維持したまま、最長3か月間の長期休暇を申請できる。

自動企業年金：
料金ベースの契約を6か月間締結した後、リドルは従業員の個人年金プランに毎年拠出を開始します。

移転または再居住のための経済的支援：
仕事の都合で別の都市に転居したり、2軒の家を維持したりする必要がある従業員には、経済的援助が受けられます。

予防的健康とウェルネスサービス:
インフルエンザの予防接種や職場の人間工学に加えて、Lidl は Instahelp プラットフォームを介した匿名の心理カウンセリング、健康プログラム、benefitsatwork を介した家族サポートも提供しています。

柔軟なハイブリッドワーク：
行政部門および企業部門では、役割と場所に応じて、従業員は週に最大 5 日間在宅勤務できます。

効率的な社内コミュニケーションシステム：
Lidl は独自のアプリを使用してスタッフに情報を提供し、つながりを維持することで、社内文化と透明性を強化しています。

これらのリソースにより、適切に構造化された従業員エクスペリエンスが実現します。これは、仕事だけでなく健全な職場環境を求める人にとって理想的です。

リドルへの応募を希望する外国人のためのガイドライン

ドイツに合法的に居住する外国人にとって、Lidlは地元の雇用市場への素晴らしい入り口となる可能性があります。考慮すべき重要なポイントをいくつかご紹介します。

法的地位および労働許可:
有効な就労ビザ（就労許可証付きのAufenthaltstitelなど）をお持ちの方、または就労資格の合法化手続き中の方、または就労資格の合法化手続き中の方が対象となります。すべての書類は採用時点で有効である必要があります。

ドイツ語能力:
すべての役職で必須というわけではありませんが、少なくとも初級または中級レベル（A2～B1）の英語力を持っていることは、特に顧客対応の役職では大きな利点となります。
管理職の場合、英語は認められる場合もありますが、ドイツ語の方が依然として明らかに有利です。

卒業証書および資格の認定:
技術職や企業勤務の場合、公認の資格が必要となる場合があります。ドイツでは、職種や勤務地に応じて、外国の学位を認定するための特定の手続きがあります。

留学生：
ドイツの大学に在籍している場合は、週の労働時間に関する法的制限に従って、Werkstudent またはインターンシップの役職に応募できます。

多文化環境：
Lidlは30か国以上で事業を展開しており、多様なチームを擁しています。特に大都市や労働需要の高い地域では、国際的な従業員の採用が盛んに行われています。