추천 – Lidl

Lidl에서 일하는 것을 고려해야 하는 이유는 무엇입니까?

빠르게 취업 시장에 진출하고 탄탄한 회사를 찾고 있다면, Lidl은 좋은 임금, 안정적인 계약, 그리고 믿을 수 있는 복리후생을 제공하는 회사입니다. Lidl의 주요 장점은 다음과 같습니다.

• 대개 정규직 계약 (모름)즉각적인 취업 보장을 제공합니다
• 13번째 급여와 휴가 수당 지역 단체 협약에 따라
• 연간 6주 휴가, 소매업계 평균보다 높음
• 고용주가 지원하는 연금, 6개월 후 자동 기여
• 충성도 보너스 (희년) 그리고 안식년 휴가 5년 후에 사용 가능
• 매장, 물류 및 기업 부서에서의 명확한 경력 경로
• 전국 공석 다양한 계약 유형
• 전체 건강 및 정신 건강 지원온라인 심리상담 포함
• 하이브리드 작업 옵션 행정 및 기업 직책을 위해

이러한 혜택은 장기적인 경력을 추구하는 사람과 강력한 지원을 받으며 즉시 취업을 원하는 사람 모두에게 적용됩니다.

Lidl에 가장 적합한 후보자는 누구인가요?

Lidl은 유연한 채용 방식을 통해 다양한 직종에 지원 가능합니다. 가장 큰 혜택을 누릴 수 있는 지원자 유형은 다음과 같습니다.

빠른 재취업을 원하는 사람들:
현재 실업 중이고 긴급하게 수입을 다시 얻어야 하는 경우 Lidl은 간단한 신청 절차, 정규직 계약, 첫 달부터 경쟁력 있는 급여를 제공합니다.

학생 및 젊은 전문가:
파트타임, 임시직, 훈련 프로그램(Ausbildung, Duales Studium, Werkstudent)을 통해 학생들은 경험을 쌓고 동시에 수입을 올릴 수 있는 실질적인 기회를 얻습니다.

직업을 바꾸는 사람들:
분야를 전환하려는 사람들은 다음을 통해 안전한 진입 경로를 찾을 수 있습니다. 케라인스티그 원하는 직무에 대한 사전 경험이 거의 없거나 전혀 없는 지원자도 받아들이는 모델입니다.

독일에 거주하는 외국인 근로자:
Lidl은 법적 요건을 충족하는 한 이민자들을 운영 및 행정 팀에 통합하는 것으로 알려져 있습니다.

이사를 계획하는 사람들:
Lidl은 직장에 필요한 경우 이사 비용이나 두 개의 거주지를 유지하는 데 드는 비용을 재정적으로 지원하여 새로운 도시에서 새로운 삶을 시작하기 쉽게 해줍니다.

안정성을 추구하는 자격을 갖춘 전문가:
Lidl은 IT, HR, 마케팅, 조달과 같은 기업 부문에서 안정적인 계약, 혼합형 근무 옵션, 중장기적 경력 개발을 제공합니다.

Lidl에서 일반적으로 맡는 역할의 일상은 다음과 같습니다.

각 직책의 일상을 이해하면 적합한 직무를 선택하는 데 도움이 됩니다. Lidl에서 인기 있는 직무에 대한 구체적인 설명은 다음과 같습니다.

매장 직원(Verkäufer):
매장 정리, 진열대 재고 정리, 가격 확인으로 하루를 시작합니다. 근무 교대 시간에는 고객 서비스, 계산대 운영, 그리고 상품 보충 지원 업무를 번갈아 담당하게 됩니다. 활기 넘치는 환경 덕분에 활동적이고 사람들과 소통하는 것을 좋아하는 분들에게 안성맞춤입니다. 사전 경험은 필요 없으며, 교육도 제공됩니다.

주문 선택기(Kommissionierer):
유통 센터에서는 전자 주문을 받고 매장 수요에 따라 품목을 선택합니다. 이 직무는 꼼꼼함, 체력, 그리고 빠른 업무 처리 속도가 요구됩니다. 교대 근무가 포함될 수 있지만, 매력적인 급여와 탄탄한 인프라를 제공합니다.

보조 매장 관리자(Stellvertretender Filialleiter):
이 직무는 일상 업무 외에도 리더십을 필요로 합니다. 팀을 지원하고, 교대 근무 계획을 돕고, 재고를 관리하고, 매장 개점 및 폐점을 지원합니다. 성장과 더 큰 책임을 목표로 하는 분께 적합합니다.

대학 인턴(Werkstudent):
기업에서 일하는 학생들은 학업과 병행하여 파트타임(주당 15~20시간)으로 일합니다. 부서에는 IT, 마케팅, 조달, 인사 등이 포함됩니다. Lidl은 성과를 중시하며 졸업 후 정규직 채용을 제안하는 경우가 많습니다.

다른 회사들이 일반적으로 제공하지 않는 Lidl의 제공 사항

Lidl의 많은 혜택은 소매 또는 물류 부문에서 일반적으로 볼 수 있는 수준을 넘어섭니다. Lidl의 두드러진 장점은 다음과 같습니다.

유급 휴직:
회사에 5년 근무한 직원은 최대 3개월의 휴직을 요청할 수 있으며, 고용 관계는 그대로 유지됩니다.

자동 회사 연금:
Lidl은 관세 기반 계약을 6개월 동안 체결한 후 직원을 위한 개인 연금 플랜에 매년 기여하기 시작합니다.

이사 또는 2차 거주를 위한 재정 지원:
직장 때문에 다른 도시로 이사해야 하거나 두 개의 집을 유지해야 하는 직원은 재정 지원을 받습니다.

예방 건강 및 웰빙 서비스:
Lidl은 독감 예방 접종과 직장 인체공학 외에도 Instahelp 플랫폼을 통한 익명 심리 상담, 웰빙 프로그램, benefitsatwork를 통한 가족 지원을 제공합니다.

유연한 하이브리드 근무:
행정 및 기업 부문의 직원들은 직무와 위치에 따라 주당 최대 5일까지 재택근무할 수 있습니다.

효율적인 내부 커뮤니케이션 시스템:
Lidl은 자체 앱을 사용하여 직원들에게 정보를 제공하고 소통하며, 내부 문화와 투명성을 강화합니다.

이러한 리소스는 잘 구성된 직원 경험을 제공하며, 단순히 일자리를 찾는 것이 아니라 건강한 업무 환경을 원하는 사람들에게 이상적입니다.

Lidl에 지원하려는 외국인을 위한 가이드라인

독일에 합법적으로 거주하는 외국인이라면 Lidl은 지역 취업 시장으로 진출하는 훌륭한 관문이 될 수 있습니다. 고려해야 할 몇 가지 주요 사항은 다음과 같습니다.

법적 지위 및 취업 허가:
유효한 취업 비자(취업 허가가 있는 Aufenthaltstitel 등)가 필요하거나, 신분을 합법화하는 과정에 있어야 합니다. 모든 서류는 채용 시점을 기준으로 유효해야 합니다.

독일어 능력:
모든 직무에 필수는 아니지만 최소한 기본 또는 중급 수준(A2~B1)을 갖추는 것은 큰 이점입니다. 특히 고객과 직접 대면하는 직무의 경우 더욱 그렇습니다.
행정직에서는 영어가 허용될 수 있지만, 독일어가 여전히 확실히 우위를 점합니다.

학위 및 자격 인정:
기술직이나 기업 직책의 경우, 공인된 학위가 요구될 수 있습니다. 독일에서는 직종과 지역에 따라 외국 학위를 검증하는 특정 절차가 있습니다.

외국인 학생:
독일 대학에 재학 중이라면 주당 근무 시간에 대한 법적 제한을 준수하면서 Werkstudent 또는 인턴십 역할에 지원할 수 있습니다.

다문화 환경:
Lidl은 30개국 이상에서 사업을 운영하고 있으며 다양한 팀을 보유하고 있습니다. 특히 대도시와 노동 수요가 높은 지역에서는 해외 근로자의 통합이 흔합니다.