Navigering av faglig vekst i en tid med fjernarbeid.
Pandemien har endret måten vi jobber globalt på, ettersom mange bedrifter har flyttet til jobb for å holde sine ansatte trygge og friske i disse tider. Overgangen til å jobbe hjemmefra har gjort karriereutvikling viktig, ettersom ansatte nå må ta ansvar for sin egen faglige utvikling uten den vanlige personlige interaksjonen med sine overordnede og kolleger. Overgangen til jobb har ført til at fagfolk har revurdert strategiene sine for karrierevekst og fremgang.
Fjernarbeid byr på en utfordring på grunn av mangelen på ansikt-til-ansikt-interaksjoner og uformell nettverksbygging som vanligvis skjer på kontor. Uten utveksling med kolleger og veiledere personlig kan ansatte slite med å demonstrere sine evner og prestasjoner, noe som kan hindre deres faglige vekst. For å løse dette problemet på en vellykket måte må enkeltpersoner ta initiativ til å bruke teknologi for å opprettholde kommunikasjon med sine kolleger og overordnede. En måte å oppnå dette på er å sette opp møter med teammedlemmene dine via videosamtaler eller chatter, og vise frem bidragene dine ved hjelp av programvare og plattformer for fjernarbeid.
I dagens fjernarbeidstid med karrierevekst og avansement er det avgjørende å understreke viktigheten av læring og ferdighetsforbedring. Med teknologiutvikling og stadige endringer i arbeidsmarkedene er det viktig for fagfolk å kontinuerlig oppdatere ferdighetene sine for å forbli konkurransedyktige. På grunn av mangelen på personlig opplæring må ansatte proaktivt søke etter kurs, webinarer og andre virtuelle læringsmuligheter i arbeidsmiljøer for å forbedre sin ekspertise. Arbeidsgivere kan også bidra til sine ansattes karrierevekst ved å tilby opplæringsprogrammer og tilgang til ressurser for utvikling.
Fjernansatte bør ikke jobbe med å forbedre ferdighetene sine. Vær også oppmerksom på å utvikle sitt personlige merke og synlighet på nett for å sette sitt preg på et digitalt arbeidsmiljø. Dette kan innebære å lage en LinkedIn-profil, samhandle med personer i bransjen på sosiale plattformer og vise frem deres ekspertise gjennom digitale porteføljer eller personlige nettsteder. Ved å skape en tilstedeværelse kan arbeidere forbedre sin eksponering og sitt omdømme i sitt felt, og potensielt åpne for nye karrieremuligheter og fremskritt. Karriereutvikling i arbeidstiden krever en fleksibel strategi som legger vekt på effektiv bruk av teknologi og konsekvent læring, samtidig som det etablerer et betydelig online fotavtrykk for å navigere i de ulike kompleksitetene og fordelene som presenteres av et virtuelt arbeidsmiljø.
