Anbefaling – Lidl

Hvorfor vurdere å jobbe i Lidl?

Hvis du trenger å komme raskt inn på arbeidsmarkedet og ønsker et solid selskap, skiller Lidl seg ut med en kombinasjon av gode lønninger, stabile kontrakter og pålitelige goder. Her er et sammendrag av selskapets viktigste fordeler:

• Vanligvis faste kontrakter (uten å vite det), som tilbyr umiddelbar jobbsikkerhet
• 13. lønn og feriegodtgjørelse i henhold til lokale tariffavtaler
• 6 uker ferie per år, over gjennomsnittet for detaljhandelen
• Arbeidsgiverfinansiert pensjon, med automatiske bidrag etter seks måneder
• Lojalitetsbonuser (jubileum) og sabbatsår tilgjengelig etter fem år
• Tydelige karriereveier i butikker, logistikk og bedriftsavdelinger
• Ledige stillinger over hele landet i en rekke kontraktstyper
• Full støtte til helse og mental helse, inkludert psykologisk rådgivning på nett
• Hybride arbeidsalternativer for administrative og bedriftsmessige stillinger

Disse fordelene gjelder både for de som søker langsiktige karrierer og de som ønsker umiddelbar jobbplassering med sterk støtte.

Hvem er de ideelle kandidatene for Lidl?

Takket være sine fleksible ansettelsesformater er Lidl tilgjengelig for et bredt spekter av profiler. Her er kandidattypene som drar mest nytte av dette:

Personer som søker rask reansettelse:
Hvis du for øyeblikket er arbeidsledig og trenger å gjenoppta inntekt raskt, tilbyr Lidl enkle søknadstrinn, faste kontrakter og konkurransedyktig lønn fra den første måneden.

Studenter og unge fagfolk:
Med deltids-, midlertidige og opplæringsprogrammer (Ausbildung, Duales Studium, Werkstudent) har studentene en reell mulighet til å få erfaring og tjene penger samtidig.

Karriereskiftere:
De som ønsker å bytte felt kan finne en sikker inngangsvei gjennom Quereinstieg modell, som aksepterer kandidater med liten eller ingen tidligere erfaring i den ønskede rollen.

Etablerte utenlandske arbeidere i Tyskland:
Lidl er kjent for å integrere innvandrere i både operative og administrative team, så lenge juridiske krav er oppfylt.

Folk som planlegger å flytte:
Lidl tilbyr økonomisk støtte til flytting eller vedlikehold av to boliger når jobben krever det, noe som gjør det enklere å starte på nytt i en ny by.

Kvalifiserte fagfolk som søker stabilitet:
Innen bedriftsområder som IT, HR, markedsføring og innkjøp tilbyr Lidl stabile kontrakter, hybride arbeidsalternativer og karriereutvikling på mellomlang til lang sikt.

Slik ser hverdagen ut i vanlige Lidl-roller

Å forstå den daglige rutinen i hver stilling hjelper deg med å velge riktig jobb. Her er praktiske beskrivelser av noen populære Lidl-roller:

Butikkmedarbeider (Verkäufer):
Dagen din starter med å organisere butikken, fylle på hyllene og sjekke priser. I løpet av skiftet vil du rotere mellom kundeservice, betjening av kassen og støtte til påfylling av produkter. Det er et dynamisk miljø, perfekt for de som liker å være aktive og samhandle med mennesker. Ingen tidligere erfaring kreves, og opplæring gis.

Ordrevelger (Kommissionierer):
På distribusjonssentre vil du motta elektroniske bestillinger og velge varer basert på butikkens etterspørsel. Jobben krever oppmerksomhet på detaljer, fysisk utholdenhet og godt tempo. Den kan inkludere skiftarbeid, men tilbyr attraktiv lønn og solid infrastruktur.

Assisterende butikksjef (Stellvertretender Filialleiter):
I tillegg til daglig drift innebærer denne rollen lederskap. Du vil støtte teamet, hjelpe til med skiftplanlegging, administrere lagerbeholdning og bistå med åpning og stenging av butikken. Ideelt for de som ønsker vekst og mer ansvar.

Universitetspraktikant (arbeidsstudent):
I bedriftsstillinger jobber studentene deltid (vanligvis 15–20 timer/uke) ved siden av studiene. Avdelingene inkluderer IT, markedsføring, innkjøp og HR. Lidl verdsetter ytelse og tilbyr ofte faste stillinger etter endt utdanning.

Hva Lidl tilbyr som andre selskaper vanligvis ikke gjør

Mange av Lidls fordeler går utover det man vanligvis ser i detaljhandelen eller logistikksektoren. Her er noen av fordelene som skiller seg ut:

Betalt sabbatsår:
Ansatte med fem år i selskapet kan søke om et sabbatsår på opptil tre måneder, slik at arbeidsforholdet forblir intakt.

Automatisk bedriftspensjon:
Etter seks måneder i en tariffbasert kontrakt begynner Lidl å betale inn årlig til en privat pensjonsordning for den ansatte.

Økonomisk støtte til flytting eller annen bolig:
Ansatte som trenger å flytte til en annen by eller opprettholde to boliger på grunn av jobben, får økonomisk støtte.

Forebyggende helse- og velværetjenester:
I tillegg til influensavaksiner og ergonomi på arbeidsplassen tilbyr Lidl anonym psykologisk rådgivning via Instahelp-plattformen, velværeprogrammer og familiestøtte gjennom benefitsatwork.

Fleksibelt hybridarbeid:
I administrative og bedriftsøkonomiske sektorer kan ansatte jobbe hjemmefra opptil fem dager i uken, avhengig av rolle og sted.

Effektivt internt kommunikasjonssystem:
Lidl bruker sin egen app for å holde de ansatte informert og tilkoblet, noe som styrker den interne kulturen og åpenheten.

Disse ressursene sørger for en godt strukturert ansattopplevelse – ideelt for de som ikke bare søker en jobb, men et sunt arbeidsmiljø.

Retningslinjer for utlendinger som ønsker å søke hos Lidl

Hvis du er en utenlandsk statsborger som oppholder seg lovlig i Tyskland, kan Lidl være en utmerket inngangsport til det lokale arbeidsmarkedet. Her er noen viktige punkter å vurdere:

Juridisk status og arbeidstillatelser:
Du trenger et gyldig arbeidsvisum (som en Aufenthaltstitel med arbeidstillatelse) eller være i ferd med å legalisere statusen din. Alle dokumenter må være gyldige på ansettelsestidspunktet.

Tysk språkferdigheter:
Selv om det ikke er obligatorisk for alle roller, er det en stor fordel å ha minst et grunnleggende eller mellomliggende nivå (A2–B1) – spesielt for kundevendte stillinger.
I administrative jobber kan engelsk bli akseptert, men tysk gir fortsatt et klart fortrinn.

Godkjenning av vitnemål og kvalifikasjoner:
For tekniske eller bedriftsmessige stillinger kan det være nødvendig med anerkjente vitnemål. Det finnes spesifikke prosesser i Tyskland for å validere utenlandske grader, avhengig av yrke og sted.

Utenlandske studenter:
Hvis du er registrert ved et tysk universitet, kan du søke på Werkstudent- eller praksisplasser, i henhold til de lovbestemte grensene for ukentlig arbeidstid.

Flerkulturelt miljø:
Lidl opererer i over 30 land og har mangfoldige team. Integrering av internasjonale arbeidere er vanlig, spesielt i større byer og områder med høy etterspørsel etter arbeidskraft.