Recomandare – Lidl

De ce să iei în considerare să lucrezi la Lidl?

Dacă trebuie să intri rapid pe piața muncii și îți dorești o companie solidă, Lidl se remarcă printr-o combinație de salarii bune, stabilitate contractuală și beneficii fiabile. Iată un rezumat al principalelor avantaje ale companiei:

• De obicei contracte permanente (necunoscute), oferind siguranța imediată a locului de muncă
• Al 13-lea salariu și indemnizația de concediu conform contractelor colective locale
• 6 săptămâni de vacanță pe an, peste media industriei de retail
• Pensie finanțată de angajator, cu contribuții automate după șase luni
• Bonusuri de fidelitate (jubileu) și Concediu sabatic disponibil după cinci ani
• Trasee de carieră clare în magazine, logistică și departamentele corporative
• Posturi vacante la nivel național într-o varietate de tipuri de contracte
• Suport complet pentru sănătate și sănătate mintală, inclusiv consiliere psihologică online
• Opțiuni de lucru hibride pentru poziții administrative și corporative

Aceste beneficii se aplică atât celor care doresc o carieră pe termen lung, cât și celor care caută o plasare imediată în muncă cu un sprijin solid.

Cine sunt candidații ideali pentru Lidl?

Datorită formatelor sale flexibile de angajare, Lidl este accesibil unei game largi de profiluri. Iată tipurile de candidați care beneficiază cel mai mult:

Persoane care caută o reangajare rapidă:
Dacă ești în prezent șomer și ai nevoie urgentă să-ți reiei veniturile, Lidl oferă pași simpli pentru aplicare, contracte permanente și salarii competitive încă din prima lună.

Studenți și tineri profesioniști:
Cu programe part-time, temporare și de formare (Ausbildung, Duales Studium, Werkstudent), studenții au o șansă reală de a câștiga experiență și, în același timp, de a lucra.

Schimbări de carieră:
Cei care doresc să schimbe domeniile pot găsi o cale de acces sigură prin Quereinstieg model, care acceptă candidați cu puțină sau deloc experiență anterioară în rolul dorit.

Lucrători străini stabiliți în Germania:
Lidl este cunoscut pentru integrarea imigranților atât în echipele operaționale, cât și în cele administrative, atât timp cât sunt îndeplinite cerințele legale.

Persoane care intenționează să se mute:
Lidl oferă sprijin financiar pentru relocare sau întreținerea a două reședințe atunci când locul de muncă o cere, facilitând un nou început într-un oraș nou.

Profesioniști calificați care caută stabilitate:
În domenii corporative precum IT, HR, marketing și achiziții, Lidl oferă contracte stabile, opțiuni de muncă hibride și dezvoltare a carierei pe termen mediu și lung.

Cum arată viața de zi cu zi în rolurile comune de la Lidl

Înțelegerea rutinei zilnice a fiecărui post ajută la alegerea jobului potrivit. Iată descrieri practice ale unor roluri populare la Lidl:

Asistent de magazin (Vankäufer):
Ziua ta începe cu organizarea magazinului, reaprovizionarea rafturilor și verificarea prețurilor. În timpul turei, vei lucra pe rând între serviciul clienți, operarea casei de marcat și, în același timp, sprijinirea reaprovizionării produselor. Este un mediu dinamic, perfect pentru cei cărora le place să fie activi și să interacționeze cu oamenii. Nu este necesară experiență anterioară, iar instruirea este asigurată.

Selector de comenzi (Commissionierer):
În centrele de distribuție, veți primi comenzi electronice și veți selecta articole în funcție de cererea magazinului. Locul de muncă necesită atenție la detalii, rezistență fizică și un ritm bun. Poate include muncă în ture, dar oferă o salarizare atractivă și o infrastructură solidă.

Asistent manager de magazin (Stellvertretender Filialeiter):
Pe lângă operațiunile zilnice, acest rol implică leadership. Vei sprijini echipa, vei ajuta la planificarea turelor, vei gestiona stocurile și vei asista la deschiderea și închiderea magazinului. Ideal pentru cei care își doresc creștere și mai multe responsabilități.

Stagiar universitar (student de muncă):
În rolurile corporative, studenții lucrează cu jumătate de normă (de obicei 15-20 de ore/săptămână) în paralel cu studiile. Departamentele includ IT, marketing, achiziții și resurse umane. Lidl valorizează performanța și oferă adesea posturi permanente după absolvire.

Ce oferă Lidl și alte companii nu oferă de obicei

Multe dintre beneficiile Lidl depășesc ceea ce se observă de obicei în sectorul comerțului cu amănuntul sau al logisticii. Iată câteva avantaje remarcabile:

Concediu sabatic plătit:
Angajații cu cinci ani de vechime în cadrul companiei pot solicita un concediu sabatic de până la trei luni, păstrându-și intact raportul de muncă.

Pensie automată a companiei:
După șase luni de contract tarifar, Lidl începe să contribuie anual la un plan privat de pensii pentru angajat.

Sprijin financiar pentru relocare sau a doua reședință:
Angajații care trebuie să se mute în alt oraș sau să întrețină două locuințe din cauza locului de muncă primesc ajutor financiar.

Servicii preventive de sănătate și wellness:
Pe lângă vaccinările antigripale și ergonomia la locul de muncă, Lidl oferă consiliere psihologică anonimă prin intermediul platformei Instahelp, programe de wellness și sprijin familial prin intermediul benefitsatwork.

Muncă hibridă flexibilă:
În sectoarele administrativ și corporativ, angajații pot lucra de acasă până la cinci zile pe săptămână, în funcție de rol și locație.

Sistem eficient de comunicare internă:
Lidl folosește propria aplicație pentru a-și menține angajații informați și conectați, consolidând cultura internă și transparența.

Aceste resurse oferă o experiență bine structurată pentru angajați — ideală pentru cei care caută nu doar un loc de muncă, ci și un mediu de lucru sănătos.

Instrucțiuni pentru străinii care doresc să aplice la Lidl

Dacă sunteți cetățean străin cu ședere legală în Germania, Lidl poate fi o excelentă poartă de acces către piața muncii locală. Iată câteva aspecte cheie de luat în considerare:

Statut juridic și permise de muncă:
Aveți nevoie de o viză de muncă valabilă (cum ar fi un Aufenthaltstitel cu autorizație de muncă) sau să fiți în curs de legalizare a statutului dumneavoastră. Toate documentele trebuie să fie valabile la momentul angajării.

Competențe de limba germană:
Deși nu este obligatoriu pentru toate rolurile, deținerea a cel puțin unui nivel de bază sau intermediar (A2–B1) reprezintă un avantaj semnificativ - în special pentru pozițiile care interacționează cu clienții.
În locurile de muncă administrative, limba engleză poate fi acceptată, dar limba germană oferă în continuare un avantaj clar.

Recunoașterea diplomelor și calificărilor:
Pentru roluri tehnice sau corporative, pot fi necesare diplome recunoscute. Există procese specifice în Germania pentru validarea diplomelor străine, în funcție de profesie și locație.

Studenți străini:
Dacă ești înscris la o universitate germană, poți aplica pentru posturi de Werkstudent sau de internship, respectând limitele legale privind numărul de ore de lucru săptămânale.

Mediu multicultural:
Lidl operează în peste 30 de țări și are echipe diverse. Integrarea lucrătorilor internaționali este frecventă, în special în orașele mari și în zonele cu cerere mare de forță de muncă.